Beyaz yakalı çalışanlar arasında hızla yayılan yapay zeka çılgınlığı, iş hukukunda yeni bir krizin kapısını araladı. Şirket verilerini yapay zekaya girenler dikkat! İşinizi kolaylaştırayım derken tazminatınızdan olabilirsiniz.

Beyaz yakalı çalışanlar arasında hızla yayılan yapay zeka çılgınlığı, iş hukukunda yeni bir krizin kapısını araladı. Şirket verilerini yapay zekaya girenler dikkat! İşinizi kolaylaştırayım derken tazminatınızdan olabilirsiniz.

Ofis çalışanları rapor yazarken, kod üretirken veya e-posta atarken giderek daha fazla Yapay Zeka (AI) araçlarına başvuruyor. Ancak işverenler bu durumu "tembellik" değil, "güvenlik ihlali" olarak görmeye başladı. Birçok büyük şirket, çalışanlarının yapay zeka kullanımını gizlice denetlemeye aldı.

En büyük risk: Veri Gizliliği. Hukukçular uyarıyor; şirkete ait hassas verileri, müşteri listelerini veya mali tabloları "özetlemesi için" yapay zekaya yüklemek, "Şirket sırlarını ifşa etmek" suçuna giriyor. Bu durum, İş Kanunu'nun 25. maddesine göre işverene "haklı fesih" imkanı veriyor. Yani tazminatsız kovulabilirsiniz!

Uzmanlar, iş süreçlerinde yapay zekayı "gizlice" kullanmanın kariyer intiharı olabileceğini belirtiyor. İşveren, üretilen işin çalışan tarafından değil de bir bot tarafından yapıldığını tespit ederse, "performans sahtekarlığı" gerekçesiyle iş akdini sonlandırabiliyor. Uzman tavsiyesi: Yapay zeka kullanacaksanız, mutlaka şirket politikasını okuyun ve onay alın.