Ukrayna'da sertifikalı öğretmenlerin yükselişine rağmen okullarda çalışmaya başlamaması büyük bir sorun olarak ortaya çıkıyor...

Ukrayna Yüksek Rada Eğitim, Bilim ve İnovasyon Komitesi Başkanı Sergey Babak’a göre, genç personel durumu eğitimin devamlılığı için kritik bir öneme sahip. Farklı yaşlardaki öğretmen sayısının nasıl değiştiğini analiz ettiler.

Babak “Son 10 yılda, 30 yaş altı öğretmen sayısı yarıya indi. Bu kişiler öğretmenlik mesleğine girmiyorlar. Her yıl üniversitelerden pedagoji eğitimi almış 10,000 öğrenci yetiştiriyoruz. Ortalama olarak, bunların ’sinden biraz daha azı bu mesleğe başlıyor. 8,000 öğretmen adayı öğretmen olarak işe başlamıyor, başka işlere yöneliyor. Bu bizim için çok önemli bir sorun.” diye belirtti. 10,000 yeni uzmanın gökten düşen bir rakam olmadığını, ülkedeki öğretmen sayısının istikrarlı kalması için her yıl ihtiyaç duyulan kişi sayısı olduğunu vurguladı. Ona göre, bu sorun ancak maaş reformu ile çözülebilir.

Babak “Yasada neden üç asgari ücret öngörülmüştü? Bunlar genç bir öğretmen için üç asgari ücrettir. Üniversiteden mezun olan genç bir öğretmenin ilk işine girip düzgün bir maaş alabilmesi önemlidir. Üç asgari ücret yaklaşık 25 bin grivnadır ve ülkedeki ortalama maaş şu anda 27 bin liradır. Bu, başlangıç için bir miktardır. Ve deneyim kazandıkça, 40-50 bin grivnaya kadar daha fazla kazanabilir. Ve biz bunu Bakanlar Kurulu’ndan talep ettik ve son dört aydır bunu talep ediyoruz.” diye vurguladı.

Ayrıca, öğretmen maaşları düzeyi ile eğitim kalitesi arasında doğrudan bir ilişki olduğunu doğrulayan OECD çalışmalarına atıfta bulunarak uluslararası deneyime de dikkat çeken Babak “Okullarımızdaki öğretmenlerin ortalama yaşı şu anda 47-48 civarında. Bu tam olarak ortalama yaş, yani üniversiteden yeni mezun gençler de var, 70 yaş üstü olanlar da. Ve objektif nedenlerden dolayı uzmanlarımızı kaybedeceğiz: Yaşlılar mesleği bırakacak, ama gençler de gelmeyecek.” diye durumu özetledi.