Yemek kartlarında sigorta istisna tutarı 158 TL'den 300 TL'ye çıktı. Peki işçiler yemek kartı ile marketten alışveriş yapabilir mi? Hangi durumlarda maaştan prim kesintisi yapılacak? Asgari ücretin içinde yemek bedeli sayılacak mı? SGK, yayınladığı genelge ile merak edilen tüm sorulara cevap verdi.

Sosyal Güvenlik Kurumu, yemek çıkmayan iş yerlerinde işçilere verilen yemek kartının sigorta priminden istisna tutulacak kısmının günlük 158 TL'den 300 TL'ye çıkartılmasının ardından konuyla ilgili genelgede değişiklik yaptı. Yemek çıkmayan iş yerlerinde çalışanlara yapılan yemek yardımına uygulanan vergi ve prim istisnası, nisan ayında yayımlanan kanunla eşitlendi. Günlük yemek bedelinin 158 TL’si ile sınırlı olan prim istisnası, vergi istisnasında olduğu gibi günlük 300 TL’ye çıkartıldı.

Kanuna göre, yemek hizmetinin iş yerinde veya müştemilatında sağlanması halinde yemek bedelinin tamamı sigorta priminden istisna tutuluyor. Yemek bedelinin bu iki durum dışında sağlanması halinde, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 TL’ye kadar olan kısmı sigorta priminden istisna tutulacak. Bu tutar, vergi istisnasında olduğu gibi 2027 yılından itibaren her yıl yeniden değerleme oranında artırılarak uygulanacak.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işveren işlemleri genelgesinde değişiklik yaparak, uygulamaya ilişkin ayrıntılara açıklık getirdi. Yemek kartıyla ilgili yapılan değişiklik 17 Nisan 2026 tarihinden geçerli olacak. Genelgeye göre, yemek bedeli adı altında yapılan ödemelerden prime esas kazanca dahil edilecek tutar hesaplanırken fiilen çalışılan gün için ödenen 300 TL’ye kadar tutar dahil edilmeyecek. Bu tutarı aşan veya fiilen çalışılmayan günler için ödenen yemek bedelinden ise sigorta primi kesilecek.

İşverence işçilere iş yerinde veya müştemilatında kendi imkanlarıyla yemek hizmeti verilmesi ya da işverenlerce hazır yemek hizmeti veren kişilerden satın alınan yemeğin iş yerinde veya müştemilatında çalışanlara verilmesi halinde yemek bedelinin tamamı herhangi bir tutarla sınırlı olmaksızın sigorta primine esas kazançtan istisna olacak. İşçilere iş yerinde veya müştemilatında yemek hizmeti verilmeyip, yemek hizmeti veren işletmelerden, örneğin bir lokantadan sağlandığı durumlarda, bu işletmelere yapılan ödemelerin her bir çalışan için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 TL’ye kadar olan kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecek.

Yemek hizmetinin yemek kuponu, yemek kartı, yemek çeki gibi araçlarla sağlanması halinde, her bir çalışan için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 TL'ye kadar kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecek. Yemek hizmetinin yemek kuponu, yemek kartı, yemek çeki gibi araçlarla sağlanması halinde, her bir çalışan için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 TL'ye kadar kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecek.

Genelgede, yemek hizmetinin işçinin beslenme ihtiyacının karşılanarak verimli çalışmasını sağlamak için yapılan bir menfaat olduğu vurgulandı. Bu nedenle işçinin kendisine yemek hizmeti karşılığı verilen nakit para veya yemek kuponu, yemek kartı, yemek çeki gibi araçlarla beslenme ihtiyacını karşılamak için besin maddesi satın alması ve tüketmesi halinde, yapılan bu ödemenin her bir çalışan için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 TL’ye kadar olan kısmının prime esas kazanca dahil edilmeyeceği belirtildi.