Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, uzun çalışma saatlerine sahip işçilerin ara dinlenme haklarıyla ilgili emsal bir karara imza attı. Yeni düzenlemeye göre, günlük 13 saat ve üzerinde çalışan işçiler için mola süresinin en az 2 saat olarak uygulanması hükme bağlandı. Bu karar, fazla mesai ücretlerinin hesaplanmasında işverenlerin uyguladığı dinlenme süresi kesintilerini doğrudan etkileyecek.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışma süreleri ve buna bağlı fazla mesai ücreti hesaplamalarını doğrudan değiştirecek yeni bir içtihata imza attı.

Karara göre, özellikle uzun mesai yapan işçilerin hak ettikleri ara dinlenme süreleri yeniden tanımlandı.

İş Kanunu’nun 63’üncü maddesine göre günlük azami çalışma süresi 11 saati aşamamakta. Yargıtay geçmişteki kararlarında, 7,5 saatten 11 saate kadar olan çalışmalarda ara dinlenmesini en az 1 saat, 11 saatten fazla çalışmalarda ise en az 1,5 saat olarak uygulamaktaydı.

Ancak Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın aktardığı bilgilere göre, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi yakın tarihli (Karar Tarihi: 11 Şubat 2026, Esas No: 2026/552, Karar No: 2026/1099) yeni kararında bu süreleri yeniden düzenledi.

Yargıtay, bir işçinin açtığı davada yerel mahkemenin verdiği kararı bozdu. İş mahkemesinin; 08.00 - 20.00 saatleri arasındaki çalışma için 1 saat, 08.00 - 21.00 ve 08.00 - 22.00 saatleri arasındaki çalışmalar için ise 1,5 saat ara dinlenmesi düşerek yaptığı hesaplama Yargıtay tarafından hatalı bulundu.

Yüksek mahkeme, ara dinlenme süresinin; 12 saat süren çalışmalarda (Örn: 08.00 - 20.00 arası) 1,5 saat, 13 ve 14 saat süren çalışmalarda (Örn: 08.00 - 21.00 ve 08.00 - 22.00 arası) ise en az 2 saat kabul edilmesi gerektiğine hükmetti.