Asgari ücret, 1 Ocak 2026 tarihi itibariyle 28 bin 75 TL oldu. Türkiye’nin bütün bölgelerinde ve sektörlerinde asgari ücretlilerin maaşı aynı. Fakat yaşam ve çalışma şartları her bölgede aynı değil. Bu kapsamda hükümet, iş gücü piyasasının ihtiyaç ve taleplerini göz önünde bulunduran yeni bir asgari ücret modeli üzerinde çalışmaya başladı. İşte milyonlarca kişiyi ilgilendiren detaylar...

Yeni asgari ücret modeli, farklı sektörlerin yapıları ve iller arasındaki ekonomik farklılıklar nedeniyle elzem hale geldi. Konuya ilişkin çalışmalara başlayan hükümet, herhangi bir düzenleme halinde sosyal tarafların görüşünün alınacağı, çalışanların hak kaybına uğramayacağı, işverenler için ise sürdürülebilir üretim dengesinin gözetileceği bir çalışma yöntemi izliyor. Türkiye'de farklı sektörlerin yapıları ve iller arasındaki ekonomik farklılıklar nedeniyle yeni bir bölgesel asgari ücret modeli üzerinde çalışmalara başlandı.

Yeni asgari ücret modelinde sosyal tarafların görüşü alınacak, çalışanların hak kaybı yaşanmayacak ve işverenler için sürdürülebilir üretim dengesi gözetilecek. ABD, Kanada, Japonya, Çin ve Hindistan gibi birçok ülkede bölgesel veya sektörel asgari ücret uygulamaları bulunuyor. Almanya, Belçika gibi ülkelerde ülke genelinde asgari ücretin yanı sıra toplu sözleşmelerle sektör bazlı farklı ücretler de belirlenebiliyor.

İtalya ve Avusturya'da ise yasal bir asgari ücret olmamakla birlikte, ücretler büyük ölçüde sektör bazlı toplu iş sözleşmeleriyle düzenleniyor. Dünyanın birçok ülkesinde bölgesel asgari ücret uygulaması yürütülüyor. ABD’de Federal Asgari Ücret bulunmasına rağmen eyaletler ve hatta bazı şehirler daha yüksek asgari ücret belirleyebiliyor. Aynı zamanda bazı sektörlerde farklı ücret kuralları uygulanabiliyor.

Kanada’da Ontario, British Columbia ve Alberta gibi eyaletlerde farklı asgari ücret bulunuyor. Japonya’da asgari ücret, 47 idari birimin her biri için ayrı belirleniyor. Tokyo en yüksek, kırsal bölgeler ise daha düşük asgari ücret alıyor. Çin ve Hindistan’da ise eyalet ve şehirlerin ekonomik şartlarına göre ücret belirleniyor.

Almanya’da aynı Türkiye’deki gibi ülke genelinde yasal asgari ücret bulunuyor. Toplu sözleşmeye göre ise farklı sektörlerde asgari ücret uygulanabiliyor. İtalya’da yasal bir asgari ücret bulunmuyor. Ücretler büyük ölçüde sektör bazlı toplu iş sözleşmeleriyle belirleniyor.

Avusturya’da da İtalya’ya benzer şekilde ücretler çoğunlukla sektörlere göre toplu sözleşmelerle düzenleniyor. Belçika ise ulusal taban ücretin yanı sıra birçok sektörde daha yüksek ücret seviyeleri toplu sözleşmelerle tespit ediliyor.