Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllardır uygulanan Cuma namazı iznini tek taraflı kaldıran işvereni haksız buldu. Cuma izninin zamanla "iş şartı" haline geldiğine hükmeden yüksek mahkeme, ibadet hakkı kısıtlandığı için işten ayrılan çalışanın kıdem tazminatına hak kazandığına karar verdi.

Beş Yıllık Hak Keyfi Olarak İptal Edilemez Bir şirkette mühendis ve yönetici olarak çalışan işçi, beş yılı aşkın süre boyunca Cuma namazı vakitlerinde ibadetini eda etmek üzere düzenli izin kullandı. Ancak işveren, ilerleyen süreçte çalışma düzenini gerekçe göstererek Cuma namazı iznini tek taraflı iptal etti. Farz olan ibadetini eda etmeye devam eden çalışan hakkında "izinsiz işyerini terk ettiği" iddiasıyla işlem başlatıldı. Çalışma şartları aleyhine değiştirilen çalışan, haklı nedenle işten ayrılarak hukuki mücadele başlattı.

Yerel mahkemenin işveren lehine verdiği hatalı karar, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından bozuldu. Yargıtay, uzun yıllardır uygulanan Cuma namazı izninin artık bir "işyeri uygulaması" ve bağlayıcı bir "iş şartı" haline geldiğini vurguladı. İşverenin bu hakkı tek taraflı elinden almasını hukuka aykırı bulan yüksek mahkeme, çalışanın ayrılışını haklı fesih sayarak tazminatının ödenmesine hükmetti.

İbadet Hürriyeti Güvence Altında Yargıtay’ın bu kararı, hem hukuk düzenimiz hem de Müslüman çalışanların hakları açısından son derece kıymetli ve yerinde bir adımdır. İşverenlerin "ben yaptım oldu" anlayışıyla çalışanların kazanılmış haklarını ve ibadet hürriyetini keyfi olarak kısıtlayamayacağı tescillenmiştir. Müslüman bir ülkede çalışanların Cuma namazı gibi farz bir ibadet ile ekmek teknesi arasında seçim yapmaya zorlanması vicdanları yaralamaktadır. Bu karar, patronların insafına bırakılan ibadet hakkını hukuk teminatı altına almıştır.

Öte yandan İslam ahlakı, hakkın korunması kadar dürüstlüğü de emreder. Yargıtay’ın farklı kararlarında da belirtildiği üzere, Cuma namazı iznini ibadet dışında başka amaçlarla istismar eden çalışanlar hususunda işverenler haklı görülmektedir. Dolayısıyla Mümin çalışan, bu izni yalnızca Allah’ın emrini yerine getirmek için kullanmalı, ibadetinin ardından görevine dönerek işverenin hakkını da hassasiyetle korumalıdır.

Adalet ve Hakkaniyet Yerini Buldu Yargıtay’ın verdiği bu hakkaniyetli karar, çalışanların dini hassasiyetlerine saygı duyulması gerektiğini bir kez daha göstermiştir. Unutulmamalıdır ki rızkın kefili Allah’tır; çalışanının ibadetine kolaylık gösteren, Cuma namazına gitmesine hürmet eden iş yerlerinde huzur, adalet ve bereket hakim olur.