Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Düzenlemeyle uzaktan çalışmada iş sözleşmesinden çalışma saatlerine, fazla mesaiden ekipman ve zorunlu giderlerin karşılanmasına kadar işçi ve işverenleri ilgilendiren birçok konuda kurallar belirlendi.

Türkiye'de yüz binlerce beyaz yakalının kullandığı uzaktan çalışma modeli yeniden gündemde. Çalışma hayatında iş ve yaşam uyumunun güçlendirilmesi, çalışan verimliliğinin artırılması ve farklı istihdam modellerinin geliştirilmesine yönelik çalışmalar sürüyor.

Uzaktan çalışmanın yasal altyapısı ise yeni değil. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, 10 Mart 2021 tarihli ve 31419 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmişti. Uzaktan çalışma ilk kez 2016 yılında İş Kanunu'nda düzenlenirken yönetmelikle uygulamanın ayrıntıları belirlenmişti.

Gündemdeki modelde işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde belirlenmesi öngörülüyor. Böylece çalışma düzeninin gün ve saat bazında sözleşmeye bağlanması planlanıyor.

Mevcut Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde de çalışma süresine ilişkin hükümler bulunuyor. Buna göre uzaktan çalışmanın gerçekleştirileceği zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesinde belirtiliyor. Mevzuattaki sınırlamalara uyulması şartıyla taraflar çalışma saatlerinde değişiklik yapabiliyor.

Uzaktan çalışma özellikle Covid-19 salgını döneminde geniş bir uygulama alanı buldu. Salgınla birlikte yaygınlaşan model, sonraki dönemde de özellikle beyaz yakalı çalışanların çalışma hayatındaki yerini korudu. NTV'nin haberinde yüz binlerce beyaz yakalının evden çalışmaya devam ettiği belirtildi.

Uzaktan çalışma; çalışanın, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında işini evinden veya teknolojik iletişim araçları aracılığıyla işyeri dışında yerine getirmesine dayanan çalışma biçimi olarak tanımlanıyor.