Kamuda personel ücret sisteminin yeniden düzenlenmesi için hazırlıklar başladı. 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda yer alan hedeflere göre, ücretlerde görev ve sorumluluk esas alınacak; unvanların iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk düzeylerini dikkate alan sadeleştirilmiş bir sistem için çalışma yapılacak. İşte ayrıntılar...

Kamuda personel rejimi ve dijitalleşmeye yönelik yeni düzenlemeler için hazırlıklar sürüyor. 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’na göre, kamu çalışanlarının ücret sisteminin görev ve sorumluluk esasına dayalı olarak yeniden düzenlenmesi hedefleniyor.

Bu kapsamda, farklı statülerde istihdam edilen kamu personelinin mevcut ücret sistemleri analiz edilecek. Unvanların iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk düzeylerini esas alan yeni ve sadeleştirilmiş bir

Kamu çalışanları öncelikli olmak üzere temel kimlik ve diploma belgelerini içeren ulusal dijital kimlik cüzdanının prototipi geliştirilecek. Hazırlanacak prototipin pilot bir yükseköğretim kurumunda test edilmesi planlanıyor.

Dijital kimlik cüzdanına ilişkin çalışmalar, Siber Güvenlik Başkanlığı, İçişleri Bakanlığı ve ilgili kamu kurumlarının iş birliğiyle yürütülecek. E-Devlet uygulamasının da ortak ödeme ve kimlik doğrulama uygulamalarıyla bütünleşen hizmetleri ön plana çıkaracak şekilde geliştirilmesi hedefleniyor. Kamuda dijital hizmet sunulurken kişisel bilgilerin mahremiyetini korumaya yönelik mekanizmaların güçlendirilmesi de programda yer alıyor.

Merkezi Kamu Personeli Bilgi Sistemi’nin kurulmasıyla kamu çalışanlarının disiplin, kadro ve pozisyon ile sosyal atama gibi bilgileri aşamalı olarak sisteme aktarılacak. Kamu kurumlarındaki açıktan atama ilanları ile kurum içi görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinin Kariyer Kapısı üzerinden şeffaf ve izlenebilir şekilde yürütülmesi planlanıyor.

Kamu hizmetlerini yürütmek için ihtiyaç duyulan personel sayısının belirlenmesine yönelik ortak standartlar oluşturulacak. Bu süreçte kamu hizmetlerinin ölçülebilir kriterler üzerinden değerlendirilmesi gözetilecek. Kamu insan kaynakları yönetiminde veri analizi ve yapay zeka gibi teknolojilerin kullanımına yönelik çalışmalar da sürdürülecek.

Kamuda görev yapan uzman, müfettiş, kontrolör ve denetmen gibi kariyer meslek personelinin görev alanları, atanma süreçleri ve meslekte yükselme koşullarını düzenleyen ayrı bir mevzuat çalışması yapılacak. Öte yandan, kamu sektöründe esnek çalışma modellerinin uygulanmasına yönelik mevzuat çalışmalarının önümüzdeki yıl da devam etmesi öngörülüyor.