Yıllık izin her çalışananın kanunin bir hakkıdır. Çalışanlar, hem beynen hem de bedenen yorulmakta. Çalışanların sağlığı açısında olduğu kadar iş verimliliği bakımından da dinlenmek oldukça önemlidir. Bunun için senelik izin kullanılmakta.

Yıllık izin her çalışananın kanunin bir hakkıdır. Çalışanlar, hem beynen hem de bedenen yorulmakta. Çalışanların sağlığı açısında olduğu kadar iş verimliliği bakımından da dinlenmek oldukça önemlidir. Bunun için senelik izin kullanılmakta.

Yıllık izin ücreti, işçinin yıllık izinlerini kullandıkları zaman alacakları ödeme tutarıdır. İşçinin işten ayrılırken aldığı ücret burada esas alınmaktadır. Peki yıllı izin süreleri nedir? Kim ne kadar yıllık izin kullanır? Senelik izin ücreti ne kadar? İşte yıllık izin süresi ve yıllık izin ücretine ilişkin haberin detayları.

İş yerinde işe başladığı günden itibaren en az 1 yıl çalışanlar yıllık ücretli izin hakkını elde ederler. Bu bir yıllık çalışma süresine deneme süresi de dahildir. 4857 Sayılı İş Kanunu’na bağlı olarak çalışanların dinlenme hakkı 50. madde ile güvence altına alınmıştır. Peki, işten ayrılırken kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti nasıl hesaplanır? İşte detaylar.

Yıllık izin ücreti nedir?

4857 sayılı İş Kanununun 59. maddesinin birinci fıkrasına göre, iş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı senelik izin sürelerine ait ücretinin, sözleşmenin sona erdiği tarihteki maaşı üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenmesi gerekmektedir.

Bu ücrete, kullanılmayan yıllık izin ücreti adı verilir. Yıllı izin süreleri nedir? Kim ne kadar yıllık izin kullanır? Yıllık izinlerin hak edildikleri dönem için kullanılması esastır. Buna göre; - 1 ile 5 yıl arasında (5 yıl dahil) olanlara 14 gün, - 6 ile 14 yıl (14 yıl dahil) arasında olanlara 20 gün, 15 yıl veya daha fazla olanlara 26 gün yıllık ücretli izin verilmektedir. - 18 ve daha küçük yaştakiler ile 50 ve daha büyük yaştakilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.

Farklı sebeplerden dolayı bir sonraki hizmet yılı için hak edilen izinler, içinde bulunulan hizmet yılında kullanılmadıysa işçinin izin hakkı kaybolmayacak, devam edecektir. İşveren, ayrılan personeller için kullanılmayan yıllık izin ücretlerini ödemek durumundadır.

Kullanılmayan yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?

Kullanmaya hak kazanılan fakat kullanılmayan izinli gün sayısı, çalışanın iş akdinin feshedildiği tarihteki günlük brüt maaş ile çarpılarak brüt yıllık izin ücreti hesaplanır. Daha sonra bu tutardan bazı kesintiler yapılarak çalışanın eline geçecek net tutar elde edilir.

Devlet memurları kullanılmayan yıllık izin ücreti alabilir mi? 657 sayılı Kanuna tabi memurlar izin sürelerini kullanmak zorunda olduğundan devlet memurları için hesaplanmamaktadır.

Yıllık izin ücreti hangi ayın kazancına dahil edilir? Hizmet akdinin feshi halinde, sigortalıların hak kazanıp da kullanmadıkları senelik izin sürelerine ait ücretlerinin akdin feshedildiği tarihte hak kazanmış oldukları dikkate alınarak, bu ücretler akdin feshedildiği ayın kazancına dahil edilecektir.

Yıllık izin ücretinden hangi kesintiler yapılır? Brüt tutardan gelir vergisi, damga vergisi ve SGK kesintileri yapılarak çalışanın eline geçecek net ücret elde edilir.

Damga vergisi oranı nedir? 2013 yılından itibaren damga vergisi oranı hesaplanan senelik brüt izin ücretinin %0,759'dur.

İzin ücreti üzerinden ödenecek gelir vergisi oranı nedir? Gelir vergisi oranı, ilgili çalışanın cari aya devreden kümülatif gelir vergisi matrahına denk gelen gelir vergisi dilimine belirlenmektedir. Gelir vergisi dilimleri her yıl gücellenmektedir.

Yıllık izin ücretine uygulanacak Sosyal Güvenlik Kurumu primi ne kadardır? Brüt senelik izin ücreti üzerinden %15 SGK primi (işçi ve işveren payı toplamı) kesintisi yapılmaktadır.