İşveren kısa çalışma ödeneğine tamamlamama hakkına sahip midir? Koronavirüs tedbirleri kapsamında hükümet, çalışanların mağdur olmaması için kısa çalışma ödeneği vermekte. Kısa çalışma ödeneğinde çalışanların alacakları maaş tutarı; sigortalının son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 60’ıdır. Peki kısa çalışma ödeneğinde maaşın ne kadarı alınır?? kısa çalışma ödeneğinin geri kalan kısmını işveren öder mi?

İşveren kısa çalışma ödeneğine tamamlamama hakkına sahip midir? Koronavirüs tedbirleri kapsamında hükümet, çalışanların mağdur olmaması için kısa çalışma ödeneği vermekte. Kısa çalışma ödeneğinde çalışanların alacakları maaş tutarı; sigortalının son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 60’ıdır. Peki kısa çalışma ödeneğinde maaşın ne kadarı alınır?? kısa çalışma ödeneğinin geri kalan kısmını işveren öder mi?

Hükümet, koronavirüs tedbirleri kapsamında Kısa Çalışma Ödeneği'ni devreye aldı. Mart ayında başlayan başvurular 3 ay devam edecek. Milyonlarca çalışan ve işletmeyi ilgilendiren Kısa Çalışma Ödeneği'ne kimler nasıl başvuracak?

Kısa çalışma talebinin uygun bulunması hâlinde kısa çalışmaya tabi tutulan işçilerden kısa çalışma başlama tarihinden önceki 60 gün hizmet akdine tabi olanlardan son 3 yılda 450 gün süreyle prim ödemiş olanlar ödenekten yararlandırılır.

Kısa çalışma ödeneğinde maaşın ne kadarı alınır?

Kısa çalışma, genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen,

en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır.

Kısa çalışma kapsamında işçilere İş-Kur tarafından kısa çalışma ödeneği ödenmekte ve bu süre zarfında işçinin genel sağlık sigortası primleri karşılanmaktadır.

Kısa çalışma ödeneğinde maaşın ne kadarı alınır?

Daha önce kısa çalışma ödeneği ile ilgili bir yazınızda, “Kısa çalışma ödeneğinden yararlanan işveren isterse devletin ödediğinin üzerini tamamlayabilecek. Yani, kısa çalışma ödeneği ile çalışanın maaşının yüzde 60’ını devlet karşılarken, kalan yüzde 40’ını da işveren çalışana ödeyebilir” diye yazmıştınız. İşveren bunu tamamlamama hakkına sahip midir? Bizler aldığımız maaşı tam alamayacak mıyız? Sorusuna Hürriyet yazarı Noyan Doğan köşesinde şunları yazdı:

"Kısa çalışma ödeneğinde çalışanların alacakları maaş tutarı; sigortalının son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 60’ıdır.

Maaş tutarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde 150’sini geçemiyor. Geçmişte kısa çalışma ödeneğinden yararlanan ve faaliyetini azaltan kimi işverenlerin çalışanlarına kısa çalışma ödeneğinin üzerini tamamladığı görülmüştür.

Ancak bu zorunlu değildir. İşveren faaliyetini tamamen durdurursa zaten maaş tamamlama diye bir durum olmaz. Kaldı ki, kısa çalışma ödeneğinde alınacak maaş tutarı çalışanın maaşının netine göre hesaplandığında ise maaşının yüzde 75’ine denk geliyor. Yani, bir anlamda çalışırken ki aldığınız maaşın yüzde 75’ini kısa çalışma ödeneğinde alacaksınız."