Kısa çalışma ödeneğini kimler alır? Kısa çalışma ödeneği alma şartları neler? Kısa çalışma başvurularında, son 60 gün hizmet akdine tabi olmak kaydıyla son 3 yıl içinde 450 gün prim ödemiş olma şartı aranmakta. Ancak hükümet Ücretsiz izne ayrılan ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan işçiler de kısa çalışma ödeneğinden yararlanacak. Peki sözleşmesi fesh edilerek işten çıkarılanlar kısa çalışma ödeneği alır mı? Ücretsiz izne gönderilenler kısa çalışma ödeneğini alır mı? İşte detaylar.

Kısa çalışma ödeneğini kimler alır? Kısa çalışma ödeneği alma şartları neler? Kısa çalışma başvurularında, son 60 gün hizmet akdine tabi olmak kaydıyla son 3 yıl içinde 450 gün prim ödemiş olma şartı aranmakta. Ancak hükümet Ücretsiz izne ayrılan ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan işçiler de kısa çalışma ödeneğinden yararlanacak. Peki sözleşmesi fesh edilerek işten çıkarılanlar kısa çalışma ödeneği alır mı? Ücretsiz izne gönderilenler kısa çalışma ödeneğini alır mı? İşte detaylar.

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, ücretsiz izne ayrılan ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan işçiler ile 15 Mart sonrasında iş sözleşmesi feshedilen işçilerin, ücretsiz izinde bulundukları veya işsiz kaldıkları süre kadar aylık 1177 lira gelir desteği sağlanacağını duyurdu.

Bakan Selçuk, Twitter hesabından yaptığı açıklamada, "Ücretsiz izne ayrılan ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan işçilerimiz ile 15 Mart sonrasında iş sözleşmesi feshedilen işçilerimize,

ücretsiz izinde bulundukları veya işsiz kaldıkları süre kadar aylık 1177 lira gelir desteği sağlıyoruz. Kısa çalışma ödemelerinin hızlı bir şekilde yapılması için uygunluk tespitinin tamamlanması eklenmeyecek.

 İşverenlerimizin beyanı doğrultusunda ödemeler gerçekleştirilecek" ifadelerine yer verdi.

Öte yandan Bakan Selçuk, 3 aylık süre boyunca, iyi niyet kurallarına uymayan haller dışında, iş veya hizmet sözleşmeleri feshedilemeyeceğini belirtti.

İşçinin Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanabilmesi İçin;

İşverenin kısa çalışma talebinin iş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu uygun bulunması,

Kısa çalışmaya tabi tutulan işçinin kısa çalışmanın başladığı tarihte çalışma sürelerini ve prim ödeme şartlarını sağlamış olması (Covid-19 etkisiyle yapılan kısa çalışma başvurularında, son 60 gün hizmet akdine tabi olmak kaydıyla son 3 yıl içinde 450 gün prim ödemiş olması),

İş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu kısa çalışmaya katılacaklar listesinde işçinin bilgilerinin bulunması, gerekmektedir.

Prim ödeme şartını sağlamadığı için kısa çalışma ödeneğine hak kazanamayanların daha önce çeşitli nedenlerle kesilmiş (yeni işe başlama vs.) son işsizlik ödeneği hak sahipliğinden varsa kalan süre kısa çalışma süresini geçmemek üzere kısa çalışma ödeneği olarak ödenir.