Havacılık devi Boeing'in iş gücünde büyük bir kesinti yapacağı açıklandı. Şirketin CEO'su Kelly Ortberg, çalışanlarına acı bir mesaj gönderdi.

Havacılık devi Boeing'in iş gücünde büyük bir kesinti yapacağı açıklandı. Şirketin CEO'su Kelly Ortberg, çalışanlarına acı bir mesaj gönderdi.

ABD merkezli havacılık ve savunma devi Boeing, küresel iş gücünü ciddi ölçüde azaltmayı planladığını duyurdu. Şirketin CEO’su Kelly Ortberg, çalışanlara gönderdiği kapsamlı bir mesajda, Boeing'in karşı karşıya kaldığı ekonomik ve operasyonel zorlukları dile getirerek, gelecekte rekabetçiliği sürdürebilmek ve müşteri beklentilerini karşılayabilmek adına radikal adımlar atılması gerektiğini vurguladı. Ortberg, şirketin bu değişim sürecinin kaçınılmaz olduğunu ve çalışanlardan yüzde 10'luk bir kesinti yapılacağını belirtti.

Ortberg, özellikle Boeing'in yeni nesil uzun menzilli yolcu uçağı 777X programında yaşanan gelişmelere değindi. Şirket, bu modelin geliştirme sürecinde ciddi teknik engellerle karşılaştı. Bu zorluklar, uçuş testlerinde yaşanan duraklamalar ve devam eden işçi grevleriyle birleşince, Boeing’in bu önemli projesinde takvim dışı gecikmeler yaşandı.

Ortberg, bu sorunların ışığında ilk 777X teslimatının daha önce planlandığı gibi 2024'te değil, artık 2026’da gerçekleşeceğini açıkladı. Bu durum, Boeing’in müşterilerine ve hissedarlarına bildirildi.

Ortberg, 777X projesindeki gecikmelere ek olarak, Boeing’in 767 kargo uçağı siparişlerini tamamladıktan sonra bu modelin ticari üretimini 2027 yılında tamamen sonlandırmayı planladığını da açıkladı. Ancak savunma projeleri kapsamında üretilen KC-46A tanker uçaklarının üretimine kesintisiz devam edileceğini söyledi. Bu modelin, ABD Hava Kuvvetleri tarafından kullanılan yakıt ikmal uçakları arasında önemli bir yere sahip olduğunu ve üretiminin süreceğini vurguladı.

Boeing CEO'su Kelly Ortberg, iş gücünde yapılacak yüzde 10'luk azalmayı şirketin önceliklerine göre planlayacaklarını ifade etti. Bu kesintinin Boeing’in yönetim kademesinden işçilere kadar geniş bir yelpazeyi etkileyeceğini kaydeden Ortberg, yaklaşık 17 bin çalışanın işini kaybedebileceğine dikkat çekti. Şirketin bu zorlu süreci şeffaf bir şekilde yönetmeye çalışacağını belirten Ortberg, işten çıkarmaların etkisi ve zamanlaması konusunda çalışanları bilgilendireceklerini söyledi.

Boeing’in iş gücünü azaltma kararı, özellikle eylül ayında fabrika işçilerinin başlattığı grevlerden sonra alındı. Şirket, grevlerin ardından artan maliyetlerle başa çıkmak için çeşitli maliyet düşürücü önlemler almayı planlamıştı. Bu önlemler arasında işe alımların dondurulması, şirket içi seyahatlerin kısıtlanması ve zorunlu olmayan harcamaların askıya alınması gibi tedbirler bulunuyor. Ancak bu tedbirler Boeing'in mali durumunu yeterince toparlayamadı ve şirket daha geniş çaplı yapısal değişikliklere gitme kararı aldı.

Boeing, uzun vadede rekabetçi kalabilmek ve sektörün geleceğinde güçlü bir konum elde edebilmek adına bu yapısal değişiklikleri zorunlu görüyor.

CEO Kelly Ortberg, "Şirketimiz zor bir dönemden geçiyor ve bu zorlukları aşmak için iş gücümüzde ve üretim süreçlerimizde önemli değişiklikler yapmamız gerekiyor" dedi. Ortberg, Boeing'in bu yeniden yapılanma sürecinde öncelikli olarak müşteri taleplerini karşılayabilecek, maliyetleri düşürebilecek ve yenilikçi projelere odaklanabilecek bir yapıya kavuşması gerektiğini vurguladı.

Boeing'in iş gücü azaltma kararı, şirketin gelecekteki projelerine de etki edecek. 777X gibi büyük projelerde yaşanan gecikmelere rağmen, Boeing savunma sanayii ve uzay araştırmaları gibi kritik alanlarda yatırımlarını sürdürecek. Şirket, askeri uçak projeleri, ticari havacılıkta verimlilik artırıcı teknolojiler ve otonom sistemler gibi alanlarda yenilikçi adımlar atmayı planlıyor.

Boeing, bu zorlu süreçte sektördeki lider konumunu korumayı ve özellikle rekabetin yoğun olduğu havacılık ve savunma sektörlerinde güçlü kalmayı hedefliyor. Şirketin yeniden yapılanma sürecindeki adımlarının, Boeing'in uzun vadeli başarısı için kritik önemde olduğu ifade ediliyor.