Kıdem tazminatı bir çalışanın en büyük güvencelerinden biridir. Çalışanın tazminat alabilmesi için işveren tarafından işten çıkarılmış olmasının yanında  işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. İstifa eden kıdem tazminatı alır mı? Çalışan kendi isteği ile ayrılırsa, tazminat alamaz. Peki kıdem tazminatı aylık mı günlük mü hesaplanır? Peki kıdem tazminatı aylık ne kadar? İşte kıdem tazminatı bugün emekli olsam kıdem tazminatı ne kadar alırım, ne kadar kıdem tazminatı alırım? sorularına ilişkin cevaplar.

Çalışana, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Tazminat tutarı, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanıyor ve çalışılan yıl ile çarpılarak, toplam tazminata ulaşılıyor. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil ediliyor. Giydirilmiş ücret; aylık brüt maaş, ikramiye, prim, yol ve yakacak yardımı gibi ödemeleri içeriyor. Kıdem tazminatında da bu ödemelerin tamamı hesaba katılıyor. İşveren, her bir yıl için aylık brüt ücret üzerinden tazminatı hesaplayıp, çalışana ödüyor. Bu tavan tutarı da en yüksek devlet memurunun bir hizmet yılı için alacağı azami emeklilik ikramiye tutarıdır. İşçiye ödenecek tavan da bu miktar üzerinde hesaplanır. 2020’nin ocak-haziran dönemi için ödenecek en yüksek tazminat tutarı 6.730.15 lira. Çalışan ne kadar yüksek maaş alırsa alsın, hesaplanacak tazminat tutarı 6.730.15 lirayı geçemez. Misal olarak, brüt maaşınız 9 bin lira ve 10 yıldır çalışıyorsunuz. 9 bin lira ile 10 yılı çarpıp, 90 bin lira kıdem tazminatı alacağınızı hesaplarsanız, yanlış yapmış olursunuz. Doğrusu, tavan miktarı olan 6.730.15 lira ile 10 yılı çarpmanızdır; alacağınız tazminat tutarı da 67 bin 301 liradır.