Kıdem tazminatı ile ilgili tartışmalar sürüyor. Sistemin önümüzdeki dönemde değişmesi de gündemde. Peki kıdem tazminatını hangi şartlarda alabilirsiniz, ve kıdem tazminatını artırmak mümkün mü?

Her çalışan çalıştığı bir yıl için bir brüt maaş alıyor ve bundan sadece damga vergisi kesilebiliyor. 

Ancak çalışılan yılla çarpılan brüt maaşınızın tespiti sadece size ödenen aylık ücret değil. Buna düzenli olarak aldığınız tüm paralar ekleniyor. Örneğin her ay size bir kıyafet veriliyorsa bu katılmıyor ama size düzenli olarak bir yol parası ödeniyorsa bu maaşa ekleniyor. 

Tazminatınız bordrodaki brüt maaştan hesaplandığı için ücreti asgari ücret olarak gösterilen işçiler de mağdur oluyor. 

Kıdem tazminatına her yıl belirlenen bir tavan ücret de konuluyor. Buna göre 1 Temmuz 2015 ila 31 Aralık 2015 arasında kıdem tazminat tavanı 3 bin 709 lira olarak belirlendi.

Kıdem tazminatı için en az bir yıl o işyerinde çalışmak şart. Bunun dışında kendi isteğiniz dışında ayrılmış olmanız gerekiyor. 9 Eylül 1999'dan önce sigortalı olanlar için 15 yıl 3 bin 600 günü doldurup tazminat alma hakkı var. 

Evlenen kadınlar da bir yıl içinde tazminatını talep ediyor.