İşveren, çalışanının pozisyonunu değiştirebilir mi? İşçi yeni pozisyonu beğenmezse ne olur? Bazı işverenler, işten çıkarmak istediği çalışanına tazminat vermemek için bir takım yıldırma politikasına başvurur. Bu yıldırma politikası bazen fazla çalıştırma, bazen iş pozisyonunu değiştirme olabilmekte. Peki işçinin iş pozisyonu değiştirilebilir mi? İşçi, yeni pozisyonunu beğenmezse bunu reddetme hakkına sahip mi? İşte merak edilen soruya tüm yanıtlar...

İşçinin çalışmış olduğu görevinden başka bir göreve alınması, görev tanımının kapsamının genişletilmesi veya çalışma şartlarının ağırlaştırılması ile işçinin aleyhine bir durum oluşması ve işçinin bu durumdan rahatsız olması durumuna İş Kanunu’nun 22. maddesi ‘Çalışma Koşullarında Değişiklik ve İş Sözleşmesinin Feshi’ ’başlığında yer verilmiştir. İş değişikliği pozisyonuna ilişkin Yeni Asır yazarı Faruk Erdem şu açıklamayı yaptı: "İşçilerin çalışma şartlarıyla ilgili değişikliklerde usuller yasalarımızda belirlenmiş durumda.

İşveren çalışma şartlarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. İşyeri uygulamaları ile oluşan iş şartı, işverence işçi aleyhine değiştirilemez. İş Kanunun 22. Maddesi uyarınca, yazılı şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda işe geri dönüş başvurusunda bulunarak tekrar işe başlayabilir. Eğer bir ay içinde işe başlatılmaz ise 8 brüt maaşa kadar tazminat da alabilir. Bunun için mahkemeden önce ara bulucuya gitme şartı bulunuyor."