Çalışan emekliler kıdem tazminatı alabiliyor mu? Emekli olmalarına rağmen çalışmaya devam eden kişiler “Emekliler kıdem tazminatı alabilir mi?” , “Emekliler tazminat alır mı?” sorularının cevaplarını araştırıyor. İşte, merak ettiğiniz “Emekliler kıdem tazminatı alır mı?” sorusunun cevabı.

Kıdem tazminatı nedir?

Kıdem tazminatı, çalışanın 4857 sayılı İş Kanunu gereğince işten çıkarılması durumunda işveren tarafından çalıştığı yıllar için ödediği ücrettir. İşçi çalıştığı her bir yıl için bir maaşı kadar kıdem tazminatı alır. Çalışan bu tazminatı alabilmek için en az bir yıl aynı kurumda çalışmış olmalıdır. Aynı kuruma bağlı farklı işyerleri için de bu şart geçerlidir.

Ayrıca çalışanın işten çıkarılmış olması da kıdem tazminatı alabilmenin şartlarından biridir. İşçi kendi isteğiyle yani istifasıyla ancak belirli sebeplerden dolayı kıdem tazminatına hak kazanabilir. Öte yandan kıdem tazminatı işçileri ilgilendirir ve memurlar kıdem tazminatı alamazlar.

Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı çalışanın kıdemine göre hesaplanmaktadır. Bu hesaplama yapılırken çalışanın aldığı ücret önemli hale gelir. Çalışan ücretini, günlük, haftalık, aylık ya da saate göre alıyorsa şöyle bir hesaplama yapılır:

Çalışanın çalıştığı toplam süre önemli olduğu için bu süre hesaplanır,

Çalışan kaç yıldır bu iş yerindeyse, son aldığı brüt ücretle çarpılır.

Tam yıl doldurulmadıysa yani küsuratlı süre de varsa bu süre de gün olarak hesaplanmalıdır:

Brüt aylık ücret 30’a bölünerek günlük ücret hesaplaması yapılır,

Küsuratlı günler de bu brüt günlük ücretle çarpılır.

Son olarak elde edilen iki sonuç toplanır ve çalışanın kıdem tazminatı ortaya çıkar.

Eğer çalışan ücretini yaptığı iş ya da parça başına alıyorsa hesaplama şöyle yapılır:

1 yıl içerisinde alınan toplam ücret hesaplanır,

1 yıl içerisinde çalışılan gün sayısı hesaplanır,

Bulunan ilk toplam ücret gün sayısına bölünür ve günlük brüt ücret elde edilir,

Eğer çalışan 1 yıl içinde zam aldıysa hesaplama buna göre yapılır. Yani zam alınan tarihle işten çıkarılma tarihi arasındaki süre bu ücrete göre hesaplanır,

Bulunan değer ile kıdem tazminatı hesaplanır.

Emekliler kıdem tazminatı alır mı?

Emekli olduktan sonra pek çok kişi çalışma hayatını sürdürüyor. Emekliliğin ardından çalışma hayatlarını sürdürenler işten çıkarılmaları durumunda tazminat alıp alamayacaklarını merak ediyor. Bu nedenle pek çok kişi internette "Emekliler kıdem tazminatı alır mı?" sorusunun cevaplarını araştırıyor. İş Kanunu'nda emekli çalışanların hakları kesintiye uğramıyor. Emeklilik sonrası çalışmaya devan edenlerin işveren tarafından işten çıkarılmaları veya haklı bir nedenle istifa etmeleri durumunda tüm çalışanlar gibi kıdem tazminatı haklarına sahiptirler.

Ancak farklı bir durumda söz konusu. Emekli olduktan sonra çalışanın yeniden emeklilik gerekçesiyle istifa etmek istemesi durumunda yaşanıyor. Kıdem tazminatı almadan aynı işyerinde çalışmaya devam edenler, fiilen emekliye ayrılmak istediklerinde emeklik öncesi döneme ait kıdem tazminatını toplu olarak alabiliyor.

Kıdem tazminatını alarak (SGDP ödeyerek yani aylığını kestirmeden çalışanlar) emeklilik nedeniyle işten ayrılan tekrar aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi durumunda emeklilik nedeni ile işten ayrılmak istediklerinde emekli olduğu tarihte kıdem tazminatı ödendiği için kıdem hakkı sıfırlanır. Dolayısıyla emekli olup kıdem tazminatı aldıktan sonra yeni bir çalışma dönemi başlar. Çalışan bu işyerinden tekrar ayrılırken bir yıllık asgari sürenin dolması koşulu ve ile kıdem tazminatı emekli olduktan sonraki dönem üzerinden hesaplanır.