Gebe işçiye hafif bir iş verilmesi nedeniyle ücretinde indirim yapılır mı? Son yıllarda artan kadın işçi sayısı ve kadın işçilere tanınan ayrıcalıklar sayesinde hamile olarak birçok kadın çalışmaya devam edebiliyor. Doğum yapan anne ve babalara tanınan izinin yanı sıra, doğumdan önce annenin rahat çalışma ortamında olması gerekir. Peki ama hamile işçiye tanınan haklar nelerdir? Hamile işçi ne kadar ne nasıl çalıştırılır? Hamile işçi gece vardiyasında çalışır mı? İşte detaylar...

Gece çalışması, 20:00 – 06:00 saatleri arasında yapılan çalışmalardır. Çalışmanın büyük bir bölümü belirtilen bu saatlere denk geldiğinde çalışma gece çalışması kabul edilecektir.

Gebe kadınlar, gebe olduklarının doktor raporu ile tespitinin ardından gebeyken gece çalışması yapamazlar. Doğumun ardından ise 1 yıl boyuna gece vardiyasında/postasında çalıştırılamazlar. Bu süre iş yeri hekimi raporu ile 6 ay daha uzatılabilmektedir.

16.08.2013 tarih 28737 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik’ in 8.Maddesinde ise Kadın çalışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamayacakları ve yeni doğum yapmış çalışanın doğumu izleyen bir yıl boyunca gece çalıştırılması yasak olduğu, bu sürenin sonunda sağlık ve güvenlik açısından sakıncalı olduğunun sağlık raporu ile belirlendiği dönem boyunca gece çalıştırılamayacağı yer almaktadır. 

Sonuç olarak işveren kanuna göre hamile olan işçiyi ağır ve tehlikeli işlerde çalıştıramaz, gece mesaisi yaptıramaz.