Koronavirüs salgını nedeniyle çalışma hayatına ara verip evde kalan insanlar virüse karşı önlem almış oluyor. Resmi makamlar koronavirüsünden korunmak için zorunlu olmadıkça evden çıkılmaması gerektiğini vurguluyor. Peki, zorunlu olarak çalışması gereken kişiler izne çıkarsa bu izin yıllık izinden mi sayılacak? Koronavirüs yüzünden çıkılan izin senelik izni sayılır mı?

Koronavirüs yüzünden çıkılan izin senelik izni sayılır mı?

Birçok ülkede uygulanan evden çalışmanın gündeme gelmesinin yanı sıra bazı işyerlerinin de çalışanlarına ücretsiz izin verme kararı aldığı biliniyor. Çocuğuna evde bakmak zorunda kalan işçinin ücretsiz izin kullanabilme hakkı için işverenin onayı gerekiyor. Normal şartlar altında işçinin ücretsiz izin alabileceği sürelerin kanunda sınırlandırıldığı açıktır. Örnek olarak doğum yapan kadın çalışanlar, 16 haftalık analık izninin bitiminden itibaren çocuğuna bakmak üzere 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabilme hakkına sahip oluyor. Yıllık izninin çalıştığı yerden başka bir yerde geçirecek olan işçi gidiş ve dönüşlerde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere toplam 4 güne kadar ücretsiz izin alabilir. Bu sürelerin dışında ücretsiz izin için işverenin onayı gerekiyor.

İşveren ücretsiz izine çıkabiliyor mu?

İş Kanunu’nda ücretsiz izin kapsamında bir düzenleme bulunmasa da bu uygulama pratikte çok yaygın bir şekilde uygulanıyor. Yargıtay kararlarına göre şekillendirilen bu kurallar kapsamında işveren, bireysel veya toplu iş sözleşmesinde herhangi bir hüküm yoksa, işçinin rızasını almadan çalışanlarını ücretsiz izne çıkartamaz. İşçilerin tek taraflı olarak ücretsiz izne çıkarma hakkı söz konusu değildir. Fakat işçi ile işveren arasında anlaşma yapılması ve belirli bir süreyle sınırlı olması kaydıyla ücretsiz izne çıkılması mümkün olabiliyor. Bu dönemde işveren işçisine herhangi bir ücret ödemez ve işçinin sigorta primini de yatırmaz. İş sözleşmesi bu süre zarfında askıya alınmaktadır. Ayrıca işveren 1 Nisan’dan 31 Ekim tarihine kadar olan dönemde çalışanlarının tümünü veya bir kısmını kapsayacak şekilde toplu izin verebilme hakkına sahiptir.

İşveren faaliyetlerini durdurursa, sigortalı çalışanların SGK İşsizlik Fonu’ndan ödenek alması mümkün olabilir. Kanuna göre işveren, sektörel veya bölgesel kriz ya da zorlayıcı sebeplerle haftalık çalışma sürelerini geçici olarak en az üçte bir oranında azaltmak zorunda kalırsa işçilere İşsizlik Sigortası Fonu’ndan üç ay süreyle kısa çalışma ödeneği verilir.