Koronavirüs nedeniyle işe gitmesen ne olur? Koronavirüs dünyada olduğu gibi Türkiye’de de yayılmaya devam ediyor. Sağlık Bakanlığı vatandaşları koronavirüse karşı mücadele için evde kalması konusunda uyarıyor. Peki koronavirüs nedeniyle çalışan işe gitmeyebilir mi? İşveren koronavirüs konusunda iş yerini tatil etmediyse çalışan ne yapmalı? Koronavirüs nedeniyle işe gitmeyen ve bundan dolayı da işten çıkartılan biri kıdem tazminatı alabilir mi? Kıdem tazminatını kimler alır? 

İstanbul Barosu’na üye avukat Esin Kılıç, konuya ilişkin yaptığı açıklamada “İşçinin kendisinin, aynı işyerinde çalışan bir başka işçinin veya işverenin ‘bulaşıcı hastalık’ taşıması hali, 4857 sayılı İş Kanununun 24. ve 25. maddelerinde düzenlenmiş durumda. İşçinin iş akdini haklı nedenle feshini düzenleyen 24. maddeye göre, işveren ya da aynı işyerinde çalışan bir başka işçi bulaşıcı bir hastalığa tutulursa, işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir. İşçinin iş akdini haklı nedenle feshini düzenleyen 25. maddeye göre ise, işçi, bulaşıcı hastalığa, kendi kusuruyla yakalanmışsa ve bu sebeple ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla süreyle işe devam etmemişse, işveren, iş akdini haklı nedenle feshedebilir” dedi.

İşveren çalışanları ücretsiz izne gönderebilir mi?

Ekonomi Yazarı Faruk Erdem de, kişilerin koronavirüsü salgını sürecinde işlerini gidip gitmeyeceği konusunu anlattı. Erdem, "Ücretsiz izin için ne işçinin hem işverenin rızası olması lazım. İşçi tek başına ben ücretsiz izne gidiyorum diyemez. İşveren de ben seni ücretsiz izne gönderiyorum diyemez. Mücbir sebepten dolayı işyeri var. Mesela bir kafeterya oradaki garsonu ücretsiz üzne gönderebilir mi? Burada firma kapalı olduğu için zaten üretim durmuştur. O yüzden ücretsiz izne göndermek yerine kısa çalışma ödeneği ile maaşını almak en doğrusudur. Kısa çalışma ödeneğine başvurmuşsa işveren İŞKUR veriyor işçinin maaşını. Burda 3 ay bir süre var bunu Cumhurbaşkanı'nın 6 aya kadar çıkartma yetkisi var. Asgari ücret için en azn 752 TL ödeme oluyor." dedi.  

Kıdem tazminatını kimler alır?

Bir kişinin aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması gerekir. Bunun yanında iş sözleşmesinin işveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle, işçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle, askerlik görevi nedeni ile, emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile, kadın işçinin evlenmesi nedeni ile evlenme tarihi itibariyle 1 yıl içinde başvurması şartıyla, işçinin ölümü nedeni ile,iş sözleşmesinin feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenir. Bu hallerin dışında kalanlar kıdem tazminatını alamazlar.