Kamuda 4-D işçi olarak çalışıyorum. Kronik rahatsızlığım var ve bunu insan kaynaklarına bildirmeme rağmen yine de dönüşümlü çalışılacak denip işe çağırıyorlar. Ben görüşmemde ücretsiz izin dahil bir anlaşmaya varamazsam 8 yıllık çalışmam boşa gider mi, tazminatımı alabilir miyim? İşsizlik parasına başvurabilir miyim? Sorusuna Hürriyet yazarı Noyan Doğan şu şekilde cevap veriyor: “Bu durumda sağlık raporu alabilirsiniz. Eğer kendi isteğiniz ile işten ayrılırsanız maalesef tüm haklarınız boşa gider ve tazminat da alamazsınız. Kendi isteğiniz ile ayrıldığınız için de işsizlik maaşından da yararlanamazsınız.”

Hiçbir kusuru olmadan işten çıkartılanlaran hakları neler?

4857 Sayılı İş Kanunu gereğince işveren yalnızca haklı veya geçerli bir sebebe dayanarak işçisini işten çıkarabilir. İşveren bu sebeplerden birine dayanmadığı takdirde işçi hukuki yollara başvurarak hak etmiş olduğu alacakları işverenden talep edebilir. Ülkemizde şu sıralar corona virüsü salgını dolayısıyla birçok işveren haksız olarak işçi çıkartmakta ve işçiler mağdur edilmekte. Corona virüsü salgın hastalık olarak İş Kanunu anlamında zorlayıcı sebep olarak kabul edilmekte, kanunda yazan prosedüre işçi de işveren de uymak zorundadır.

Koronavirüs nedeniyle işçi işe gidemiyorsa işten çıkartılabilir mi?

4857 Sayılı İş Kanununa göre salgın hastalık halinde işçi 1 haftadan uzun süre işe gidemeyecek durumda olursa bu işveren için haklı fesih nedenidir. Ancak bu durum işverene hemen iş akdini feshetme imkanı vermemektedir. İşveren her şeyden önce bir hafta süreyle beklemelidir ve bu bir hafta süresince de her iş günü için işçisine yarım ücret ödemek zorundadır. Bu şartlar halinde işverence iş akdi feshedilebilir olup bu şartlar sağlanmadığı takdirde haksız fesih durumu gerçekleşecektir. İşçi böyle bir durumda işverenin haksız fesih sebebiyle sahip olduğu hukuki haklarının hepsini kullanabilecektir. Bunlar: kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade davası vs.