Çalışma hayatının en önemli konularından biri olan kıdem tazminatı, özellikle iş değişikliği düşünen ya da istifa etmeyi planlayan çalışanlar için merak konusu haline geliyor. Genel olarak işveren tarafından işten çıkarılan çalışanlara ödenen kıdem tazminatı, bazı yasal durumlarda istifa eden kişilere de ödenebiliyor. Peki hangi koşullarda kıdem tazminatı alınabilir?

İstifa edene kıdem tazminatı ödeniyor mu?

Akşam gazetesinden Okan Güray Bülbül konu ile ilgili şu ifadelere yer verdi:

Yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getirenler kendi istekleriyle işten ayrılsalar da kıdem tazminatı alabilir. Yaş dışındaki emeklilik koşulları ilk defa sigortalı çalışmaya başlama tarihine göre değişiyor.

Kanuna göre, işverene bağlı çalışanlar son işyerinde çalıştıkları her yıl için 1 aylık ücret tutarında kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı normalde işçinin emekliliğinde, işverenin haklı sebep olmadan iş akdini feshinde, işçinin haklı sebeple istifasında, erkek işçilerin askerlik nedeniyle veya kadın işçilerin evlilik nedeniyle işten ayrılmaları halinde ödenir. İşçinin ölümü halinde ise mirasçılarına verilir. Bunların dışında kıdem tazminatı ayrıca yaş dışındaki asgari emeklilik koşullarının yerine getirilmesi halinde alınabiliyor.

İlk sigorta girişine bağlı

Yaş dışındaki emeklilik koşulları, ilk defa sigortalı bir işte çalışmaya başlama tarihine göre değişiyor. İlk kez 8.9.1999 ve öncesinde sigortalı olmuş bir kişi 15 yıl sigortalılık süresi ve 3.600 prim günü şartlarını sağladığında emeklilik için yaş dışındaki diğer şartları tamamlamış oluyor ve istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. İlk kez 9.9.1999 ila 30.04.2008 tarihleri arasında sigortalı olmuş bir kişinin yaş dışındaki diğer şartların tamamlanması nedeniyle istifa ederek kıdem tazminatı alabilmesi için ya 7.000 prim gününü ya da 25 yıl sigortalılık süresi ve 4.500 prim gününü tamamlaması gerekiyor.

SGK'dan yazı almayı ihmal etmeyin

Yaş dışındaki asgari emeklilik koşullarını yerine getirerek kıdem tazminatı alabilmek için dikkat edilmesi gereken çok önemli bir husus bulunmakta. İşten ayrılmadan önce evvela işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik merkezi veya il müdürlüğüne başvuruda bulunarak "kıdem tazminatı yazısı" istenmelidir. Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan bu yazıyı alıp işverene sunmadan kesinlikle iş akdi feshedilmemelidir. SGK'dan yazı almadan iş akdini kendisi feshedenler kıdem tazminatı alma hakkını kaybederler.