Hükümet, tarihin en yüksek seviyelerine ulaşan atıl işgücünü azaltmak için harekete geçti. 2026-2028 Orta Vadeli Program'da, özellikle "ev gençleri" olarak bilinen ve ne eğitimde ne istihdamda olan gençlerin de dahil olduğu atıl işgücü sorununa yönelik adımlar belirlendi. Program kapsamında, erken yaşlardan itibaren üretim kültürünü teşvik eden, çalışma hayatına hazırlayan ve işgücüne katılımı artıran programlar uygulanacak.

SOSYAL YARDIM ALANLARA YÖNELİK PROGRAMLAR

Sabah gazetesinin haberine göre, potansiyel işgücündeki bireyler, iş ve meslek danışmanlığı hizmetleriyle aktif işgücü programlarına yönlendirilecek. Profil bazlı rehberlik ve beceri geliştirme imkanlarıyla bu bireylerin işgücüne katılımı artırılacak. Sosyal yardım sistemi ile işgücü programları arasındaki bağ güçlendirilecek, sosyal yardım alanların istihdam edilebilirliğini artırmaya yönelik aktif programlar yaygınlaştırılacak. Mevcut becerilerine uygun iş bulamayanlar için yeniden beceri kazandırma programları geliştirilecek ve kalıcı istihdama geçiş teşvik edilecek. Ayrıca, ebeveyn izni düzenlemeleri, bakım sorumluluklarının daha dengeli paylaşılmasını sağlayacak şekilde yenilenecek.

 

 

EV GENÇLERİNİN ORANI YÜZDE 31,3

Türkiye'de "ev gençleri" olarak adlandırılan, ne okuyan ne çalışan ne de iş arayan gençlerin oranı son dönemde artış gösterdi. 18-24 yaş aralığındaki gençlerin yüzde 31,3’ü ne eğitimde ne de istihdamda yer alıyor. Bu, her üç gençten birinin "evde oturduğu" anlamına geliyor. OECD ülkelerinde bu oran ortalama yüzde 14,1 seviyesinde.

ATIL İŞGÜCÜ TARİHİ REKOR SEVİYEDE

Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) temmuz ayı verilerine göre, işsizlik oranı yüzde 8 olarak gerçekleşti. Ancak, geniş tanımlı işsizlik olarak bilinen atıl işgücü oranı, haziran ayındaki yüzde 32,7 seviyesinden temmuzda yüzde 29,6’ya gerilese de tarihi yüksek seviyelerde seyrediyor.

ATIL İŞGÜCÜ NEDİR?

Atıl işgücü "geniş tanımlı iş gücü" içinde yer alan ancak resmî işsizlik oranına yansımayan kişileri ifade ediyor. Üç ana grubu kapsıyor. Birincisi iş aramayıp çalışmaya hazır olanlar, ikincisi mevsimlik çalışanlar, üçüncüsü eksik istihdamdakiler. (yani part-time çalışmak zorunda kalanlar ama tam zamanlı iş isteyenler)