Almanya’da bir işçi, vardiya sırasında özel cep telefonunu kullanırken kendisini uyaran grup liderine “Hau ab!” (Defol) diyerek omzuna hafifçe dokundu ve ardından bir ayağını da liderin yönüne doğru uzattı.
Her ne kadar fiziksel temas şiddet içermese de, bu davranış derhal fesih gerekçesi sayıldı.

Mahkeme ne dedi?

İşverenin bildirimsiz işten çıkarma kararı, önce alt mahkemece “orantısız” bulunarak iptal edildi. Ancak Aşağı Saksonya Eyalet İş Mahkemesi temyiz sürecinde bu kararı bozarak, işverenin tutumunu haklı buldu.

Mahkeme şu gerekçelere dayandı:

• Grup lideri, işçinin cep telefonu kullanmasına müdahale etmekte haklıydı.
• Fiziksel temasın hafif olması, durumu hafifletici bir unsur olarak değerlendirilmedi.
• Amirine yönelik bu davranış, iş yerindeki saygı ve hiyerarşi kurallarını ihlal ettiği için kabul edilemez bulundu.
• İşveren ile çalışan arasındaki güven ilişkisi temelinden sarsıldığı için, uyarı yapılmaksızın fesih meşru görüldü.

İşyerinde sınırların ihlali affedilmiyor

Mahkeme, iş yerinde fiziksel temasın şiddetli olup olmamasına bakılmaksızın, bu tür davranışların otoriteye karşı açık bir saygısızlık olarak algılandığını ve çalışan açısından ciddi sonuçlar doğurabileceğini vurguladı.
Karar ülkede sert tartışmalara yol açtı. Bazıları kararı savunurken, bazıları da işçinin tazminatsız ve kolayca işten atılmasının haksızlık olduğunu, bunun müdürlere işçilere baskı yapma ve mobing uygulama alanı açacağını belirtti.