Bakanlıktan yapılan yazılı açıklamada, Devlet Personel Başkanlığınca hazırlanan "Kamu Personelinin Başarılarının Değerlendirilmesine İlişkin Genel Yönetmelik Taslağı"na ilişkin kamuoyunda oluşması muhtemel yanlış anlaşılmaların önüne geçilmesinin faydalı olacağı ifade edildi.

Hazırlanan başarı değerlendirme sistemiyle kamu personelinin çalışma güvencesinin daha da güçlendirildiğine işaret edilen açıklamada, şu ifadelere yer verildi:

"Sistem tamamen açık ve şeffaftır. Amirlerce verilecek puanlar izleme formuna dayanacaktır ve gerekçeli olacaktır.Planlama, geri bildirim ve değerleme aşamaları katılımcı bir şekilde gerçekleştirilecektir.Astlar, en yakın üstleri tarafından değerlendirildiği gibi, üstler de en yakın astları tarafından değerlendirilecektir. İş arkadaşları ve hizmetten yararlananlar da belirli ölçülerde değerlendirme sistemine dahil edilmiştir.Dolayısıyla öngörülen sistemde kamu görevlilerinin kaderi sadece amirlerin iki dudağı arasında değildir."

"Herhangi bir performans ödemesi öngörülmemektedir"

Taslakta, düşük başarı gösteren personelin, öncelikle gelişim planları çerçevesinde hizmet içi eğitime tabi tutulacağı, böylece başarısız personelin tespit edilen eksikliklerinin eğitimle tamamlanacağına dikkat çekildi.

Buna rağmen başarısız olmaya devam eden personelin ise başarılı olabileceği başka bir görevde veya görev yerinde değerlendirileceği, bu durumun hem ilgili personelin lehine hem de kamu yararının gereği olduğu aktarıldı.

Açıklamada, şunlar kaydedildi:

"Devlet memurlarının görevlerine son verilmesi ise söz konusu değildir. Başarılı personelin bu durumu, görevde yükselmelerinde,görevleriyle ilgili kişisel gelişim imkanlarının desteklenmesinde,yurt dışı görevlendirmelerde, insan kaynakları planlamasının diğer alanlarında değerlendirilecektir. Ayrıca, devlet memurlarına yönelik herhangi bir performans ödemesi öngörülmemektedir."