Yargıtay kararı ile bir çalışan ve işveren arasında geçen diyalog iş akdinin feshedilmesiyle son buldu. Çalışanın iş sözleşmesi, işyerini işvereninden izin almadan 3 saat önce terk etmesi ve kendisini bu konuda uyaran amirine telefonda ‘adamın sinirini bozma ne yaparsan yap’ şeklinde cevap vermesi nedeniyle feshedildi. Yargıtay’ın bu konuda vermiş olduğu karar şu şekilde;

''Davacının iş sözleşmesi davalı işverence izin almadan işyerini 3 saat önce terk etmesi ve kendisini uyaran amirine telefonda adamın sinirini bozma ne yaparsan yap şeklinde karşılık vermesi nedeniyle feshedilmiştir. Davacının daha önce işyeri düzenini bozan bir davranışta bulunduğuna dair her hangi bir bilgi ve belge bulunmamaktadır. Bu nedenle, davacının sözü edilen eylemleri fesih için haklı neden teşkil etmezse de, geçerli bir neden olduğundan işe iade isteğinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalıdır.'' (Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 06.02.2006 tarih ve Esas No:2006/262, Karar No: 2006/2267 sayılı kararı)

Bundan dolayı işverene ya da amirlere karşı işyerinde söylenen “adamın sinirini bozma ne yaparsan yap” şeklindeki sözler çalışanın işini kaybetmesine neden olabilir.