Vakıf Emeklilik sektörde faizsiz fonları kuran ilk şirketlerden biri olarak, faize duyarlı katılımcıların sisteme girmesine öncülük ediyor. Faizsiz fon performansı ile Bireysel Emeklilik sektörünün lideri olan Vakıf Emeklilik’in 6 adet faizsiz katılım fonu bulunuyor. 31 Ekim 2017 itibariyle Vakıf Emeklilik’in toplam faizsiz katılım fonları büyüklüğü 1 milyar 79 bin TL ve tüm BES katılım fonları içindeki payı %21 seviyesindedir. Bireysel Emeklilik sektöründe ise toplamda 5.6 milyar TL’den fazla fon büyüklüğünü yönetmekte ve 483 binden fazla katılımcıya hizmet vermektedir.

Vakıf Emeklilik’in sunduğu faizsiz emeklilik yatırım fonlarının içeriğinde; katılım hesapları, katılım hisse senetleri, altın ve değerli madenler, kira sertifikası, uluslararası sukuk, alternatif varlık sınıfları olarak da gayrimenkul, altyapı ve girişim sermayesi enstrümanları yer almaktadır.
Vakıf Emeklilik, Katılım Finans konusunun BES ayağında, iddialı ve istikrarlı büyümesini sürdürmek için var gücüyle çalışıyor ve bu alanın ülkemizde daha da büyüyeceğine inanıyor.

Otomatik katılım sistemi ek gelir imkanı sunuyor

Büyümekte olan Türkiye’nin, tasarruf oranlarının gelişmiş ülkeler seviyesine çıkartılmasında önemli rol oynayacak Otomatik Katılım uygulaması kapsamında; kamu ve özel sektörde çalışan 45 yaşını doldurmamış çalışanlar ile yeni bir işe başlayan 45 yaşını doldurmamış çalışanlar, işverenleri aracılığıyla Bireysel Emeklilik Sistemi’ne otomatik olarak dâhil ediliyor.

Otomatik Katılım Sistemi ile emeklilik döneminde ek bir gelir imkânı elde edilmesi ve çalışma hayatında sahip olunan yaşam standardının emeklilik döneminde de sürdürülmesi hedefleniyor. Ayrıca %24.5 seviyelerinde olan yurt içi tasarruf oranının artırılması, cari açığın kapatılması, sosyal güvenlik sisteminin yükünün azaltılması, ekonomiye uzun vadeli kaynak sağlanması ve yaratılan kaynakların ekonomideki dalgalanmaları dengeleyici görevi yapabilmesi için “Otomatik Katılım” uygulaması büyük önem taşıyor.

OKS’YE KADEMELİ GEÇİŞ SAĞLANIYOR

4632 sayılı Kanun uyarınca çalışanların Bireysel Emeklilik Sistemi’ne otomatik olarak dâhil edilmesinde kademeli bir geçiş öngörülmüştür. Bu çerçevede;

-Çalışan sayısı 1.000 ve üzerinde olan bir işverene bağlı olarak özel sektörde çalışanlar 01.01.2017 tarihinden itibaren.

-Çalışan sayısı 250-999 arasında olan bir işverene bağlı olarak özel sektörde çalışanlar ile 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu’nun eki cetvellerde yer alan merkezi yönetim kapsamındaki kamu idareleri ile sosyal güvenlik kurumlarında çalışanlar 01.04.2017 tarihinden itibaren.

-Çalışan sayısı 100-249 arasında olan bir işverene bağlı olarak özel sektörde çalışanlar 01.07.2017 tarihinden itibaren dahil edilirken;

-Çalışan sayısı 50-99 arasında olan bir işverene bağlı olarak özel sektörde çalışanlar ile mahalli idareler ve kamu iktisadi teşebbüslerinde çalışanlar 01.01.2018 tarihinden itibaren.

-Çalışan sayısı 10-49 arasında olan bir işverene bağlı olarak özel sektörde çalışanlar 01.07.2018 tarihinden itibaren.

-Çalışan sayısı 5-9 arasında olan bir işverene bağlı olarak özel sektörde çalışanlar 01.01.2019 tarihinden itibaren, işverenleri aracılığıyla Bireysel Emeklilik Sistemi’ne otomatik olarak dâhil edileceklerdir.

YÜZDE 3’LÜK BİR KATKI PAYI KESİLİYOR

Otomatik katılım sistemine dâhil olan çalışanların prime esas kazancının veya emeklilik keseneğine esas aylığının % 3’ü katkı payı olarak kesilecektir. Kanunda asgari baz olarak belirtilen bu orandan az olmamak kaydıyla, çalışan ödeyeceği katkı payı oranını değiştirebilir. Katılımcılar katkı payı artış ve azalış taleplerini ilgili ayın ücret hesaplaması tamamlanmadan önce işverene bildirmekle yükümlüdür. Ücret hesaplaması tamamlandıktan sonra gelen talepler bir sonraki ödeme döneminden itibaren gerçekleştirilir.

BİN TL DEVLET TEŞVİKİ VAR

Devlet katkısı üç türlü olacaktır.
-Çalışanlara, katkı payı oranının yüzde 25’i oranında devlet katkı yapacaktır.

-2 aylık cayma süresinin sonunda sistemde kalmayı tercih eden çalışanlara bir defaya mahsus olmak üzere,1.000 TL ilave devlet katkısı sağlanır.

-Emeklilik hakkının kullanılması halinde; birikimini en az on yıllık gelir sigortası sözleşmesi kapsamında almayı tercih eden çalışana, birikiminin %5’i karşılığı ek devlet katkısı olarak ödenir.Bir çalışanın bir takvim yılı içinde alabileceği devlet katkısı tutarı, ilgili yılın ilk ve ikinci altı aylık dönemleri için belirlenen brüt asgari ücret tutarları dikkate alınarak hesaplanan yıllık toplam brüt asgari ücret tutarının %25’ini geçemez. Limit hesabı katılımcı bazında yapılır.

Çalışanın ücretinden yapılacak kesinti dışında katkı payı ödemesi yapılmayacaktır. Otomatik Katılım’da sadece çalışanlar katkı payı ödemesi yapacaktır.