Popüler mikro blog ağı Twitter’ın 350 milyona yaklaşan kullanıcı sayısı, yeni özelliklerle gelişen tasarım ve özellikleri ile proaktif bir yıl geçirdiği aşikar. Ancak şirketin uzun yıllardır değişmeyen bir özelliği var; ırksal çeşitlilik konusunda pek iyi bir tabloya sahip değil, örneğin çalışanlarının büyük kesimi beyaz ve erkek.

Bu noktada Twitter, 2016 yılına dair ırksal ve cinsiyet konulu çeşitlilik stratejilerini açıkladı. Mikro blog ağı eleştirildiği konularda yeni adımlar atmaya hazırlanıyor. Örneğin şirketin genelindeki kadın-erkek oranının yüzde 34/yüzde 66 oranına getirilmesinin planlandığı kaydediliyor. Ayrıca teknoloji tarafında çalışanların yüzde 13 kadın/yüzde 87 erkek, teknloji dışı bölümler için ise yüzde 50/yüzde 50 oranlarının hedeflendiği, üst düzey yöneticilik için ise yüzde 22 kadın/yüzde 78 erkek durumuna getirilmesi hedefleniyor. Bu oranların hepsi kadınlardaki yüzdelerin mevcut duruma göre 2016 yılı için artışına işaret ediyor.

Öte yandan Twitter’da ırksal çeşitlilik alanında da yeni adımlar atılacak. Beyaz ağırlıklı bir şirket olduğu yönünde kimi zaman eleştirilere maruz kalan platform için Asyalı, Latin, siyahi Afrikalı-Amerikan, Alaskalı, Hint kökenli Amerikan sayılarının artırılmasının planlandığı belirtiliyor.

Yöneticilik sınıfı için beyaz ve Asyalı haricinde bir ırkın 2016 planlamasında olmaması ise dikkat çekiyor. Twitter’ın yayınladığı rapor, oldukça sempatik karşılanırken borsadaki değerine de olumlu yönde yansıdı.