İşçinin en az 1 yıllık kıdemi ve 4857 sayılı iş kanunu kapsamında olması şartı ve aşağıdaki şartların birinin birlikte gerçekleşmesi durumunda işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Peki ne kadar kıdem tazminatı alırım? 2 yıl çalışan ne kadar kıdem tazminatı alır? 9 yıllık asgari ücretli ne kadar tazminat alır? 9 yıl çalışan işçi ne kadar tazminat alır? İşte detaylar.

Kıdem tazminatını almak için çalışanın sözleşmesi işveren tarafından fesh edilmesi gerekmektedir. Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Kıdem tazminatı hakkı nasıl hesaplanır? Çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. 9 yıl çalışan biri ne kadar tazminat alır? sorularına gelecek olursak. Tam 9 yıl üzerinden hesaplanırsa şu anki asgari ücretin brüt rakamını yani 2.558,40 TL'yi 9 ile çarpmanız gerekecek. Bu da 23 bin 025 lira bir para yapar. Eğer 9 yıldan fazla gününüz varsa ya da örneğin 2 ay ve 5 gün daha çalışmışsanız bunlar da hesaba katılır.

Kim ne kadar kıdem tazminatı alır?