Tazminat alma şartları nelerdir? İşyeri el değiştirirse tazminat alır mı? Milyonlarca çalışan tazminatının nasıl hesaplanacağını merak ediyor. Belirsiz Süreli bir sözleşme olmalı, işçi veya işveren bakımından haklı bir fesih sebebi bulunmamalı, kanunda öngörülen ihbar sürelerine uyulmadan iş akdi feshedilmiş olmalıdır. Peki, tazminat parası nasıl alınır? İşyeri el değiştirirse tazminat alınır mı? İşte detaylar.

Kıdem tazminatı milyonlarca çalışan için aslında bir güvence. 1 yılı dolduran her çalışan birikmiş tazminatının hesabını yapıyor. Çalışanların çeşitli sebeplerle ayrıldıklarında çalıştıkları yıllara karşılığında işverence kendilerine ödenen para kıdem tazminatını oluşturuyor. Kıdem tazminatını aynı iş yerinde en az 1 yılı doldurmuş olan çalışanlar alabiliyor. 1 yılı doldurmamış çalışanlar ayrıldıklarında tazminat alamıyorlar. Kıdem tazminatı kamuda ya da özel sektörde çalışan işçileri kapsıyor. Kendi işini yapanlar yani Bağ-Kur'lular ve 4C'li dediğimiz memurlar tazminat alamıyor. Memurlar emeklilik ikramiyesi alıyor. Yeni Asır yazarı Faruk Erdem İşyeri el değiştirirse tazminat alınır mı? sorusunu cevaplandırdı.

"Eşim aynı şirkette 17 yıldır çalışıyor. Bu şirket tüm haklarıyla birlikte başka bir şahsa satıldı. Fakat eşim bu yeni sahipleriyle çalışmak istemiyor, tazminatını alabilir mi? Cengiz Serin.

İş yeri devirlerinde tüm çalışanların hakları da sözleşmeleri de kesintiye uğramadan devrolmuş sayılır. Dolayısıyla yeni işveren çalışanların sözleşmesini haklı nedenle feshedemez. Çalışan da işyeri devredildiği için haklarını kaybetme korkusuyla iş sözleşmesini haklı nedenle feshedemez. Feshetmesi halinde kıdem tazminatı veya başka bir tazminat talep edemeyecektir. Yargıtay'a göre de işyeri devri fesih niteliğinde olmadığından, devir sebebiyle feshe bağlı hakların istenmesi mümkün değildir. İşyeri devri kural olarak işçiye haklı fesih imkânı vermez. Ancak devir sonucunda çalışma koşulları esaslı şekilde ağırlaşıyorsa çalışanın fesih hakkı bulunmaktadır. Dolayısıyla kural olarak işyeri devredildiği için iş ilişkisi sona erdirilemez."