Doğum yapan işçi kıdem tazminatı alır mı? Kıdem tazminatı alma şartları? Bir işçi çalıştığı işyerinde en az 1 yıldır çalıyorsa ve işveren tarafından bu süre sonunda ya da daha sonraki süreçlerde haklı bir sebep göstermeden işten çıkartılıyorsa bu durumda işçiye kıdem tazminatı ödemek zorundadır. Peki doğum yapan kadın kıdem tazminatı alır mı? Yasal izinlerini kullanan doğum yapmış bir bayan izinleri bittikten sonra işe dönmeyip çocuğuna bakmak için istifa etse kıdem tazminatı alır mı?

Hamilelik nedeniyle işten ayrılma tazminat 2019. İşçilerin doğum sonrasında kıdem tazminatı alabildiklerini düşünmelerinin nedeni ise evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alınabiliyor olmasıdır. Ancak doğum sonrasında bir kadının kıdem tazminatı alabilmesi söz konusu değildir. Doğum yapan bir çalışan işten çıksam tazminatımı alır mıyım? Sorusuna Yeni Asır yazarı Faruk Erdem “Çocuğuma bakacağım' gerekçesiyle istifa ederseniz 7 yıllık tazminatınızı yakarsınız.” Cevabını verdi. İşte Faruk Erdem’in doğum yapan kadın kıdem tazminatı alır mı? Sorusuna ilişkin cevabı: Bir çocuğum dünyaya geldi. Yasal izinlerimi kullanıyorum. Bunlar bittikten sonra işyerine dönmeyip çocuğuma bakmak istiyorum. 7 yıllık çalışanım. Tazminatımı da almak istiyorum. Kendim ayrılsam tazminatımı alabilir miyim? Funda Gökçe.

9 Eylül 1999 öncesi sigorta girişli olan tazminat alır mı?

Hemen söyleyeyim 'çocuğuma bakacağım' gerekçesiyle istifa ederseniz 7 yıllık tazminatınızı yakarsınız. Bunu yapmayın, yazık günah. İstifa edildiğinde biliyorsunuz tazminat alınamıyor. Ancak haklı fesih olmalı ki, sizin için öyle bir durum söz konusu değil. Fakat iki yol daha var. Birincisi ilk sigortalı olduğunuz tarihin 9 Eylül 1999 öncesinde olması. Böyle bir durum varsa ve 3.600 gününüz dolmuşsa SGK'dan bir yazı alarak tazminatınızı talep edebilirsiniz. Ya da eğer evliliğinizin üzerinden bir yıldan az bir zaman geçmişse yine tazminatınızı talep ederek ayrılabiliyorsunuz. Bunun için de evlilik cüzdanınızın fotokopisiyle bir dilekçe yazmanız yeterli. Bunların dışında tazminatınızı alamazsınız. Ancak işverenin çıkarmış olması gerekir.”