Kadroya geçen taşeron işçilerin fazla çalışmaları halinde almaları gereken fazla mesai ücretleri nasıl alınabilir? Taşeron işçiler fazla mesai ücretini nasıl hakeder? İș Kanununda yapılan düzenlemelere göre ișçilerin hafta tatili gününde çalıștırılmaması esas olmakla birlikte, bazı istisnai durumlarda ișçiler hafta tatili gününde çalıștırılabilmektedir. Personel çalıștırılmasına dayalı hizmet alımı ihalelerinde çalıșan tașeron ișçiler de İdarelerin ihtiyaç duymaları halinde hafta tatili günlerinde çalıșabilmektedir.

İdarelerce hafta tatilinde yapılan çalıșmaların ücretleri ödenirken, KİK İșçilik Hesaplama Modülü üzerinden hesaplanan birim fiyatlar arasında varsa “Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günü Birim Fiyatı ya da “Fazla Çalıșma Saati Birim Fiyatı” kullanılıyor. İşçilere 4857 Sayılı İş kanununda haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesaiyi ifade eder. Fazla çalışma ya da fazla mesai işçiye ilave ve zamlı ücret ödenir. İş Kanuna göre her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde 50 yükseltilmesi suretiyle ödenir. Peki taşerondan kadroya geçen işçilerde durum nasıl?İş Kanunu’nun 41. maddesine göre, fazla çalışma süresi toplamının yılda 270 saatten fazla olamayacağı hükmü getirildi. Bu süreyi aşan çalışmalarda işveren işçisine fazla ücreti ödüyor. Ancak burada da işçiden fazla çalışmasının ispatı isteniyor.

Yargıtaydan taşeron işçi fazla mesai kararı

bir belediye taşeron işçisi tarafından fazla mesai davası açıldı. Bu davadan yola çıkan yargıtay taşeron işçilerin fazla mesai alacakları konusunda emsal bir karar verdi. Kamupersoneli’nin haberine göre, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi tarafından davacının isteminin özeti "Davacı vekili, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini öne sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ve yıllık ücretli izin alacaklarının davalılardan tahsilini talep etmiştir." şeklinde belirtildi. Yargıtay tarafından verilen kararda mahkeme kararı da belirtildi. Mahkeme kararında toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak yazılı gerekçe ile davanın kabulüne karar verildiği belirtildi.