Kıdem tazminatı almaya hak kazanmak için işyerinde en az 1 sene çalışmış olmak şarttır. Eğer istifa ederseniz, kıdem tazminatı alamazsınız. Ancak, erkekler askerlik hizmeti için ve kadınlar da evlilik nedeniyle işten ayrılmak zorunda kaldığı takdirde, kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadır. Peki belirli süreli çalışanlar kıdem tazminatı alabilir mi?

Emeklilik için de kıdem tazminatı konusunda bir ayrıcalık bulunmaktadır. Eğer emeklilik için gerekli süreyi ve prim ödeme gün sayısını doldurmuşsanız kendi isteğinizle işten ayrılırsanız dahi kıdem tazminatı alabileceksiniz. İsa Karakaş, Belirli süreli çalışanlar kıdem tazminatı alabilir mi? Sorusuna şu şekilde cevap veriyor: “Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun vermiş olduğu kararlarda da belirtildiği üzere; belirli süreli iş sözleşmesinin sürenin bitimi ile sona ermesi durumunda; sözleşmenin sürenin bitimi ile kendiliğinden sona ermesi hâli 14. maddede sayılan sona erme biçimlerinden olmadığından, diğer bir ifade ile belirli süreli iş sözleşmesi sürenin sonunda herhangi bir fesih bildirimine gerek olmaksızın kendiliğinden sona ereceğinden; işveren tarafından yapılmış bir fesih söz konusu olmadığı için, işçinin kıdem tazminatına hak kazanması mümkün değildir. Bu bağlamda belirli süreli iş sözleşmesi, sürenin sonunda herhangi bir fesih bildirimine gerek olmaksızın kendiliğinden sona ereceğinden bu tür sözleşmelerde kıdem tazminatı hakkı doğmayacaktır."