SGK iş göremezlik ödeneği nasıl alınır? Sigortalılara çalışmakta iken, hastalanmaları, iş kazasına uğramaları veya doğum gibi nedenlerle iş göremez hale düşmeleri durumunda SGK tarafından bir ödeme yapılmaktadır. Peki SGK iş göremezlik ödeneği ne kadardır, nereye yatar, ne zaman ödenir? Rapor parası olarak da bilinen SGK iş göremezlik ödeneği ile ilgili tüm detaylar haberimizde...

Kadın işçiler ise analık sebebiyle istirahatli olduklarında bu ödemeyi doğum parası olarak adlandırmaktadırlar. Bu da bir kavram karışıklığına neden olmaktadır. Çünkü devlet tarafından doğum yapan ailelere 15.05.2015 tarihinden geçerli olmak üzere bir doğum yardımı yapılmaktadır. Bunun geçici iş göremezlik ödeneği ile bir ilişkisi yoktur. SGK iş göremezlik ödeneği hastalık, gebelik veya iş kazası nedeniyle çalışamayan ve raporlu olan işçiler tarafından alınıyor. Çalışanlar, 4A ve 4B iş göremezlik ödeneği başvurusu ile maaş kesintisi yaşamadan rapor parası ödemesi alıyor. Sigortalı çalışanların belirli bir hastalıktan dolayı çalışmayacak durumda olması, gebelik durumu ve iş kazası geçirmesi durumunda uzman doktor onaylı rapor alması gerekir. Çalışan kişi raporlu olduğu gün sayısı boyunca maaşını işveren yerine SGK'dan alır. SGK tarafından yapılan bu çalışmaya iş göremezlik ödemesi denir. Ancak unutulmamalıdır ki; 2 günlük raporlarda iş yeri maaşta herhangi bir kesinti yapamaz. SGK'da iş göremezlik ödeneği ödemez. İş göremezlik ödeneği raporun 3. gününden itibaren ödenir.

Geçici iş göremezlik ödeneğinden kimler yararlanır?

Doğum yapan kadın işçinin sigortalı bir işte doğum istirahatine çıktığı tarihte fiilen çalışıyor olmasıdır. Doğum istirahatinden önce işten ayrılan ve/veya işten çıkarılan kadın işçi geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanamaz. Bu nedenle analık sebebiyle çalışma hayatına bir müddet ara vermek amacıyla işten ayrılan kadın çalışanlar bu konuya dikkat etmeliler. Böyle bir düşünceleri varsa doğum istirahatinin sonunda işten ayrılmalılar ki geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilsinler.