Rusya’da bir firma, işe alım süreçlerinde açık artırma modelini deniyor. İşverenler, adayları kazanmak için maaş ve çalışma koşullarını artırarak rekabet ediyor.
İş arayanlar rekabet ederken, her geçen gün yeni ve ilginç gelişmeler yaşanıyor. İşverenlerin çalışan bulmakta zorlandığı Rusya’da, insan kaynakları platformu SuperJob, işe alım süreçlerine yenilikçi bir yaklaşım getirdi. Pilot uygulama olarak başlatılan bu sistemde, işverenler çalışan adaylarını kazanmak için açık artırma yöntemiyle yarışıyor.

İşverenler en iyi teklifi sunmak için yarışıyor

Başlangıç aşamasında sınırlı sayıda aday ile test edilen bu modelde, işverenler rakiplerinin sunduğu teklifleri daha yüksek maaş veya daha iyi çalışma koşulları sağlayarak geçebiliyor. Böylece çalışan adayları için en iyi fırsatları sunan şirketler öne çıkıyor.

Açık artırmaya katılan her yeni teklif, bir öncekinin en az %5 üzerinde olmak zorunda ancak maksimum bir sınır bulunmuyor. Süreci başlatan taraf ise hem işverenler hem de adaylar olabiliyor.

Maaşın ötesinde avantajlar

Bu sistemde rekabet yalnızca maaş üzerinden yürütülmüyor. Esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma imkanı, genişletilmiş özel sağlık sigortası ve kariyer gelişim fırsatları gibi ek avantajlar da işverenlerin sunduğu teklifler arasında yer alıyor. Açık artırma süreci genellikle üç iş günü içinde tamamlanıyor, ancak aday dilediği anda bir teklifi kabul ederek süreci bitirebiliyor.