Bu hızlı entegrasyon tabii ki huzursuzluk oluşturdu. Birçok çalışan, AI'nın işlerini ellerinden alacağına dair büyük bir endişe taşıyor: ABD’li çalışanların yarısından fazlası gelecekteki iş durumlarından kaygılı olduklarını belirtiyor.

Şirketler de bu gerçeği görünce, geleceğe yönelik belirsizliklerden kaçınmak adına yüzlerce, hatta binlerce çalışanı işten çıkarmaya başladı. Microsoft, mayıs–haziran aylarında 6.000’den fazla kişiyi işten çıkarırken; Temmuz ayında orta kademedeki yöneticilerin azaltılması için 9.000 kişiyi daha çıkarmayı planlıyor . Amazon’da ise CEO Andy Jassy, “daha fazla üretken AI entegrasyonu” işaretleri vererek çalışan sayısında azaltmaya gideceklerini açıkladı.

Akademisyenlerin ve uzmanların ortak görüşü şu: Bu dönemde AI, beyaz yakalı işleri otomatikleştirmekten çok tamamlayıcı bir araç olarak öne çıkıyor. Ancak özellikle giriş seviyesi ya da tekrarlayan rutin işler baskı altında. AI, şu anlık küçük işleri devralıyor olsa da, bu durum, şirketlerin tümden işten çıkarmaya hazırlanmadığı anlamına gelmiyor.

Wharton Üniversitesi’nden Ethan Mollick, çalışanlara AI konusunda beceri geliştirmeleri tavsiyesinde bulunuyor: “10 saat AI ile çalış, öğren” diyor. ChatGPT, Claude ve Google Gemini gibi araçları deneyerek iş süreçlerini hızlandırmak hem üretkenliği artırmak hem de iş piyasasında rekabetçi kalmak için kritik.