Serkan Çelik  yeniakit.com.tr  

Yargıtay’dan “çalışma hayatı”nı etkileyecek ilginç bir karar çıktı.

Yargıtay İçtihadı Birleştirme Hukuk Genel Kurulu, uzun süre rapor kullanarak işe gelemeyen çalışanların, sağlık sebepleriyle bekleme süresini aşan işe devamsızlığının, bildirim süresine eklenecek 6 haftayı aşması halinde, işverene sözleşmeyi “haklı nedenlerle” feshetme yolunu açıyor.

İş Kanunun 25. Maddesinin 1’nci fıkrasının (b) bendindeki ‘işçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu’ ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun sağlık kurulunca tespiti halinde’ ibaresine uyan raporlar sebebiyle işveren tarafından yapılan fesihler nedeniyle işçiden savunma alınması gerekmeyecek.

Uzun süre rapor kullanılması halinde işverene “fesih” yetkisi veren düzenleme, iş dünyasında tartışmalara yol açacağa benziyor.

Görüş Ayrılığı Vardı

Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kurulu’nun kararıyla Yargıtay daireleri arasındaki görüş ayrılığından kaynaklanan karmaşaya son verilmiş oldu. Uzun süre işe gelemeyen işçiden savunma alınıp alınmaması konusundaki görüş ayrılığı bu kararla giderilmiş oldu.