Ne zaman emekli olurum? 4A (SSK), 4B (BAĞ-KUR) ve 4C (Emekli Sandığı) statülerine göre emekli olunabilmekte ve her statüde farklı emekli maaşı hesaplamaları yapılmaktadır. Emekli olmak için emeklilik şartlarını yerine getirmek gerekmektedir. Bu şartlar; sigortalılık süresi, prim gün sayısı ve yaş şartlarıdır. Peki eksik gün bildirimi nasıl yapılır?

Ülkemizde bir kişinin emekli olabilmesi için 3 şarta uygunluk sağlaması gerekmektedir. Şartların içeriği farklı olsa da şartlar üç sigorta kolu içinde aynıdır. Bu şartlar; sigortalılık süresi, prim gün sayısı ve yaş şartlarıdır. Bir kişi çalıştığı sigorta kolu için oluşturulmuş olan bu 3 şarta uygunluk sağladığında emekli olabilmektedir.

Eksik gün bildiriminde puantaj usulü çalışma halinde SGK işlemleri nasıl yapılır?

İş yerinde ay içinde 30 günden az çalışan sigortalılara ilişkin eksik gün bildiriminde Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmelik ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde önemli değişiklikler yürürlüğe girdi.

Bilindiği üzere, kamu iş yerleri ve toplu iş sözleşmesi yapılan iş yerleri ile 10 ve üzerinde sigortalının çalıştırıldığı aylara ilişkin özel sektör iş yerlerinde eksik gün bildirim nedenlerinin aylık prim ve hizmet belgesinde belirtilmesi yeterli. Eksik gün nedeni olarak “07-Puantaj kayıtları” seçeneğini kodlayan işverenlerin, kısmi süreli bir iş sözleşmesi olmaksızın yalnızca puantaj kayıtlarındaki giriş çıkış saatlerini baz alarak ve toplam çalışma saati sayısını 7,5 saate bölmek suretiyle prim gün sayısı tespit etmeleri durumunda, bu bildirimlerin doğruluğunun kabulüne imkan bulunmamakta olup, kısmi süreli iş sözleşmesinin olmaması sigortalıların puantaj cetvelindeki çalışma süresi bir saat bile olsa prim gün sayısı bir gün olarak kabul edilecektir.

Dolayısıyla kısmi süreli sözleşme olmaksızın sigortalıların puantaj cetvellerindeki çalışma sürelerini toplayarak 7,5 (yedi buçuğa bölen) ve bu şekilde bulduğu sayıyı sigortalıların prim gün sayısı olarak Sosyal Güvenlik Kurumuna bildiren işverenlerin eksik güne ilişkin belgelerin ibrazının istenilmesi halinde bildirimleri kabul edilmeyecek. Sigortalıların günde kaç saatlik çalışmasının bulunduğu üzerinde durulmaksızın puantaj kayıtlarında sigortalının imzası bulunduğu her gün bir tam gün olarak kabul edilecek. Bu şekilde haftanın 6 (altı) gününde çalışması bulunan sigortalıların yedinci günde de hafta tatiline hak kazandıklarını kabul edilerek, eksik sürelerin ayın 28, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 güne tamamlatılması gerekecektir.