İşçilerin çalışma saatlerinin belirli bir düzeninin olmasının yanı sıra tatil ve izin günleri de bir plana bağlıdır. İşçi hakkı ve özgürlüğünün kısıtlanmadan uygulandığı tatil günleri her işçi tarafından bilinmelidir. Peki ama işçilerin hakkı olan bayram ve resmi tatil günleri nelerdir? Ulusal bayram ve genel tatil günleri ücreti nasıl ödenir? Resmi tatil mesai ücreti hesaplama nasıl yapılır? İşte detaylar...

Olası bir resmi tatil veya bayram gününde işçilere o günün maaşı yatırılır. Herhangi bir zorunluluktan çalışan işçiye ise ek olarak bir yevmiye daha verilir. Örneğin günlük 100 liraya çalışan bir işçiye, bayram günü çalıştığı için 200 lira; çalışmayan işçi de 100 lira yatırılır.

İşveren kişi, bayram tatilinden sonra izin vererek, işçinin maaşında kesinti yapamaz. Bu gibi urumlarda belirli mercihlere yapılacak olan şikayet sonrası işçi hakkını alabilir.