Kıdem tazminatına hak kazanan çalışanlar, raporlu olarak geçirdikleri süreler fazlaysa, bu sürelerin kıdem tazminatlarından düşülüp alacakları ödeme miktarının azalıp azalmayacağını öğrenmek istiyor. Peki raporlu geçen süreler kıdem tazminatından düşer mi? Sağlık raporları kıdem hesabına dahil olur mu?

Kıdem Tazminatı nedir? “İşverene ait bir ya da birkaç işyerinde belli bir süre çalışmış bir işçinin, işini kaybetmesi halinde, işinde yıpranması, yeni bir iş edinmede karşılaşacağı güçlükler ve işyerine sağladığı katkı göz önüne alınarak, geçmiş hizmetlerine karşılık işveren tarafından işçiye kanuni esaslar dahilinde verilen toplu paraya “kıdem tazminatı” denilmektedir.”

İşçinin iş yerinde çalıştığı sırada aldığı istirahat raporlarının kıdem süresine eklenmesi gerekir. Ancak işçinin çalıştığı sırada bir defada ihbar önelini (ihbar süresi) altı hafta aşan istirahat raporu süresinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınamayacağı, kararlılık kazanmış Yargıtay uygulamasıdır. Çalışanların 2 günü aşan raporlarından ücretleri SGK tarafından ödenmektedir. Bu günlerin ücretini ödemeyen işverenler de kıdem tazminatı hesabı yaparken raporlu günleri hesaba dahil etmeme yoluna gidebilmektedir. İşçinin iş sözleşmesinin askıda olduğu süreler de kıdem süresinden sayılmamalıdır. Örneğin ücretsiz izinde geçen süreler kıdem tazminatına esas süre bakımından dikkate alınmaz.

2822 sayılı Yasanın 42. inci maddesinin beşinci fıkrası uyarınca, grev ve lokavtta geçen süreler kıdem süresine eklenemez. Tutukluluk ve hükümlülükte geçen süreler de kıdem tazminatına esas sürede dikkate alınamaz. İşçinin önceki çalışmaları sebebiyle kıdem tazminatı ödenmişse, aynı dönem için iki defa kıdem tazminatı ödenemeyeceğinden, tasfiye edilen dönemin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması mümkün olmaz.