Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı nasıl alınır? İşyerimizde işveren ücretlerimizi ödemiyor, işten ayrılırsak kıdem ve ihbar tazminatlarımızı alabilir miyiz? İster çalışanın kendi isteği ile olsun, ister işverenin işten çıkarması ile iki taraf arasındaki iş sözleşmesinin son bulmasının belirli şartları ve süreleri var. Peki, ihbar tazminatı nedir ve hangi durumlarda ödenir? İşte detaylar.

İHBAR tazminatı işçinin çalıştığı süreye, aldığı brüt ücrete göre hesaplanıyor ve ihbar süresi kadar tazminat ödeniyor. Eğer işveren, ihbardan bulunmadan çalışanı işten çıkartırsa, yasal ihbar süresi kadar ücreti ödemek durumunda. Buna da ihbar tazminatı deniyor. Peki işveren ücret ödemiyorsa, işten ayrılan kıdem ve ihbar alabilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 34’üncü maddesine göre; ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Geç ödenen ücret banka mevduatına uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanarak, faiziyle birlikte ödenmelidir. Ayrıca ücretin süresi içinde ödenmemesi işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkı verir (4857 Kanun Md. 24/ll-f). Dolayısıyla süresinde ücreti ödenmeyen işçi, haklı nedenle işi sonlandırdığı için kıdem tazminatını alıp işinden ayrılabilir. Diğer yandan ihbar tazminatını alması mümkün değil.  İşçi kendi isteği ile işten ayrılır, istifa ederse ihbar tazminatı hakkı olmaz. İhbar süresine uymadan işten çıkan çalışan tazminat alamaz. İhbar süresine uymak istemeyen işveren, tazminatı peşin ödeyebilir.

Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir?

İşçinin, 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü maddesine göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön koşulu ile birlikte;

- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi,

-İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi,

-Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma,

-Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma,

-Kadının evlenmesi halinde 1 yıl içinde kendi arzusu ile işten ayrılma,

-İşçinin ölümü koşullarından birinin gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.